ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ: ਕਿੱਥੇ ਲੱਭਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੁਆਰ ਹਨ, ਜੋ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿਧਾਂਤਕ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹਨਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਅਤੇ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀ, ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਦਲੇਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਕੁਝ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪਲੇਸਮੈਂਟ ਕਿਉਂ ਦਿੱਤੇ ਜਾਣਗੇ ਜਦੋਂ ਕਿ ਦੂਸਰੇ ਸਿਰਫ਼ ਮੌਕੇ ਦੇ ਸੁਪਨੇ ਦੇਖ ਕੇ ਰਹਿ ਜਾਣਗੇ?
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਵਾਂਗੇ ਕਿ ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿੱਥੇ ਲੱਭਣੇ ਹਨ, ਅਪਲਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਵਿਹਾਰਕ ਸੁਝਾਵਾਂ, ਮੂਲ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੋਂ ਪਰੇ ਸੂਝਾਂ ਦੇ ਨਾਲ।
ਹੋਰ ਜਾਣੋ:
1. ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਕਿੱਥੇ ਲੱਭਣੇ ਹਨ
ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸਮੁੰਦਰ ਵਿੱਚ ਡੁੱਬਣ ਵਰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਹੀ ਸਾਧਨਾਂ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨਾਲ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਲਿੰਕਡਇਨ, ਗਲਾਸਡੋਰ ਅਤੇ ਇੰਡੀਡ ਵਰਗੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਡਿਜੀਟਲ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਹਨ।
++ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਕਿਵੇਂ ਲੱਭਣੇ ਹਨ
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਸਲ ਫਾਇਦਾ ਤੁਹਾਡੀ ਖੋਜ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਹੈ: ਸਥਾਨ, ਗਤੀਵਿਧੀ ਦਾ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਵਰਗੇ ਫਿਲਟਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀਆਂ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਲੱਭੋ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਖਾਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਵੱਡੀਆਂ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ, ਅਕਸਰ "ਕਰੀਅਰ" ਜਾਂ "ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ" ਵਰਗੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਸਿੱਧਾ ਤਰੀਕਾ ਵਿਚੋਲਿਆਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਨਾ ਸਮਝੋ।
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਬੁਲੇਟਿਨ ਬੋਰਡਾਂ ਜਾਂ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪੋਰਟਲਾਂ 'ਤੇ ਮੌਕਿਆਂ ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕਰੀਅਰ ਮੇਲਿਆਂ ਅਤੇ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ ਜਿੱਥੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਣ: ਸੋਫੀਆ, ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ ਦੀ ਵਿਦਿਆਰਥਣ, ਨੂੰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੈਕਚਰ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਬਹੁ-ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਦਾ ਪਤਾ ਲੱਗਾ।
ਉਸਨੇ ਉਸੇ ਦਿਨ ਹੀ ਸਾਈਨ ਅੱਪ ਕੀਤਾ, ਇੱਕ ਬੁਲਾਰੇ ਤੋਂ ਮਿਲੀ ਟਿਪ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਅਤੇ ਪਹਿਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੋਣ ਕਰਕੇ ਜਗ੍ਹਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਲਈ।
ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ, ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਘੱਟ ਸਪੱਸ਼ਟ ਚੈਨਲਾਂ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਨਾਲ ਕਿਵੇਂ ਫ਼ਰਕ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਖੇਤਰੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਅਤੇ NGO, ਜਿਵੇਂ ਕਿ CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola), ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲਾਂ ਵਾਲੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਲਈ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਮੌਕਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
IBGE ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2023 ਵਿੱਚ, ਲਗਭਗ 1.2 ਮਿਲੀਅਨ ਨੌਜਵਾਨ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸਨ, ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਅੰਕੜਾ ਜੋ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਸਪਲਾਈ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਖੋਜ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨ ਬਣਾਓ ਅਤੇ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਰਹੋ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਨੂੰ ਨਾ ਗੁਆਓ।
ਸਾਰਣੀ 1: ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪਲੇਟਫਾਰਮ
| ਪਲੇਟਫਾਰਮ | ਮੌਕੇ ਦੀ ਕਿਸਮ | ਫਾਇਦੇ | ਵਰਤੋਂ ਸੁਝਾਅ |
|---|---|---|---|
| ਲਿੰਕਡਇਨ | ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਅਤੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ | ਉੱਨਤ ਨੈੱਟਵਰਕ ਅਤੇ ਫਿਲਟਰ | "ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ" ਕੀਵਰਡ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਬਣਾਓ। |
| ਸੀ.ਆਈ.ਈ.ਈ. | ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਸੰਮਲਿਤ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ | ਸਥਾਨਕ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ | ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਐਲਾਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ। |
| ਕੱਚ ਦਾ ਦਰਵਾਜ਼ਾ | ਵੱਡੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਾਮੀਆਂ | ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਮੁਲਾਂਕਣ | ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਪੜ੍ਹੋ। |
| ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ | ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ | ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਤੱਕ ਸਿੱਧੀ ਪਹੁੰਚ | ਭਾਰੀ ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ। |
2. ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਬੁਝਾਰਤ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਵਾਂਗ ਹੈ: ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਤੁਹਾਡੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੱਕ, ਹਰ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਇਕੱਠੇ ਫਿੱਟ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ।
ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ਪੂਰਨ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ।
++ ਆਪਣੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਵਜੋਂ ਕਿਵੇਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਸੰਬੰਧਿਤ ਤਜ਼ਰਬਿਆਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ, ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨਾ ਹੋਣ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਜਾਂ ਸਵੈ-ਸੇਵੀ ਕੰਮ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੋਆਓ, ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਨੇ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਥਾਨਕ NGO ਲਈ ਇੱਕ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ।
ਇਸ ਵੇਰਵੇ ਨੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਿਆ, ਜਿਸਨੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਉਪਯੋਗਤਾ ਦੇਖੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਏਜੰਸੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਮਿਲੀ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਹਰੇਕ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲਿਤ ਕਰੋ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਜਿਹਾ ਆਮ ਸੀਵੀ ਭੇਜਣ ਦੀ ਗਲਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਇਸ ਨਾਲ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਘੱਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਦਿਖਾਉਣ ਲਈ ਖਾਸ ਕੀਵਰਡਸ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ "ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ" ਜਾਂ "ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪ੍ਰਬੰਧਨ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਿਖਿਆ ਕਵਰ ਲੈਟਰ ਸਾਰਾ ਫ਼ਰਕ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਕਹਾਣੀ ਦੱਸਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਵੇਂ ਆਦਰਸ਼ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੋ, ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਜੋੜਨਾ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਔਨਲਾਈਨ ਟੈਸਟਾਂ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ, ਜੋ ਕਿ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹਨ।
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਗੁਪੀ ਜਾਂ ਕੇਨੋਬੀ ਵਰਗੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਤਰਕ, ਅੰਗਰੇਜ਼ੀ ਜਾਂ ਖਾਸ ਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਟੈਸਟ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਔਨਲਾਈਨ ਉਪਲਬਧ ਸਿਮੂਲੇਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ ਅਤੇ ਟੈਸਟ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਸਮੇਂ ਦਾ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰੋ।
ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨਾ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਦੋ ਕਾਰਕ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
3. ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ
ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣਾ ਪਹਾੜ 'ਤੇ ਚੜ੍ਹਨ ਵਾਂਗ ਹੈ: ਇਸ ਲਈ ਤਿਆਰੀ, ਰਣਨੀਤੀ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਦੀ ਛੋਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਪਹਿਲਾਂ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝੋ।
++ ਨੌਜਵਾਨ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਅਸਾਮੀਆਂ: ਕਿੱਥੇ ਦੇਖਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਅਪਲਾਈ ਕਰਨਾ ਹੈ
ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਇਕਸਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲਾਂ, ਮਿਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹਾਲੀਆ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰੋ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਰਚਨਾਤਮਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਇਹ ਅਲਾਈਨਮੈਂਟ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਲੱਭ ਰਹੇ ਹੋ, ਸਗੋਂ ਤੁਸੀਂ ਵੱਡੀ ਤਸਵੀਰ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਸਮਝਦੇ ਹੋ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਟੀਮ ਵਰਕ ਵਰਗੇ ਨਰਮ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰੋ, ਜੋ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਂਗ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ।
ਸਮੂਹ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੌਰਾਨ, ਜੋ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਆਮ ਹੈ, ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਏਕਾਧਿਕਾਰ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਓ।
ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਣ: ਮਾਰੀਆਨਾ, ਇੱਕ ਬਿਜ਼ਨਸ ਐਡਮਿਨਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਦਿਆਰਥਣ, ਇੱਕ ਕੇਸ ਸਟੱਡੀ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦਿੰਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਹੱਲ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੀ ਖੜ੍ਹੀ ਹੋਈ, ਜਿਸ ਨੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਹਮਦਰਦੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕੀਤਾ।
ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਮਸ਼ਹੂਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਸੰਸਥਾ ਵਿਖੇ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਉਸਨੇ ਵਧੇਰੇ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਵੀ ਕੀਤਾ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਬਣੋ, ਪਰ ਰਣਨੀਤਕ ਬਣੋ।
ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦਾ ਇੱਕ ਨਕਲੀ ਰੂਪ "ਵੇਚਣ" ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ, ਆਪਣੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਜਵਾਬਾਂ ਨੂੰ ਢਾਂਚਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ STAR (ਸਥਿਤੀ, ਕਾਰਜ, ਕਾਰਵਾਈ, ਨਤੀਜਾ) ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਠੋਸ ਅਨੁਭਵਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰੋ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਅਤੇ, ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਤਾਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਧੰਨਵਾਦ ਈਮੇਲ ਭੇਜੋ।
ਇਹ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਇਸ਼ਾਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਸਾਰਣੀ 2: ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ
| ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਦਮ | ਰਣਨੀਤੀ | ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਣ |
|---|---|---|
| ਪਾਠਕ੍ਰਮ | ਕਸਟਮਾਈਜ਼ੇਸ਼ਨ | ਇਸ ਵਿੱਚ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। |
| ਔਨਲਾਈਨ ਟੈਸਟ | ਪਿਛਲਾ ਅਭਿਆਸ | ਤਰਕ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਹੈਕਰਰੈਂਕ ਵਰਗੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। |
| ਇੰਟਰਵਿਊ | ਸਟਾਰ ਤਕਨੀਕ | ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਹੈ। |
| ਸਮੂਹ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ | ਸਹਿਯੋਗ | ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸੁਣੋ ਅਤੇ ਵਿਹਾਰਕ ਵਿਚਾਰ ਸੁਝਾਓ। |
4. ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਉਪਜਾਊ ਮਿੱਟੀ ਵਿੱਚ ਲਗਾਏ ਗਏ ਬੀਜਾਂ ਵਾਂਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ: ਸਹੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨਾਲ, ਇਹ ਸਥਾਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਕੇ ਸਿੱਖਣ, ਖਾਸ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਭਰਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਜੋਂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ (ABRES) ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ 74% ਇੰਟਰਨਾਂ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਜਾਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਦੀ ਸਾਰਥਕਤਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਫਾਇਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹਨ।
ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਜਨੂੰਨ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਡੂੰਘਾਈ ਵਾਲੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਇੱਕ ਸੂਚਨਾ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਦੌਰਾਨ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਵਿਕਾਸ ਨਾਲੋਂ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰੇਗਾ।
ਇਹ ਸਪੱਸ਼ਟਤਾ ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਲਈ ਅਨਮੋਲ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇੰਟਰਨ ਅਕਸਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿਖਲਾਈ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਸਿੱਖਣ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਚੁਣਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੇ ਹੋਣ।
ਸਾਰੀਆਂ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪਾਂ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਜਾਂ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ ਪੇਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ।
ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅਸਲ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਜੇਕਰ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਸਾਬਕਾ ਇੰਟਰਨਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰੋ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਇੱਕ ਪੌੜੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ 'ਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਲਾਈਨ।
5. ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨੌਜਵਾਨਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ੱਕ ਹੈ ਕਿ ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਨੈਵੀਗੇਟ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸਵਾਲ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਇਕੱਠੇ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਕੰਪਾਸ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਹੁਣੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
ਸਾਰਣੀ 3: ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
| ਪ੍ਰਸ਼ਨ | ਜਵਾਬ |
|---|---|
| ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਲਈ ਕੌਣ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ? | ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਾਨੂੰਨ (11.788/2008) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਾਈ ਸਕੂਲ, ਤਕਨੀਕੀ ਜਾਂ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 16 ਸਾਲ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। |
| ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? | ਨਹੀਂ, ਪਰ ਅਕਾਦਮਿਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ, ਸਵੈ-ਸੇਵਾ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਕੋਰਸ ਤੁਹਾਡੀ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। |
| ਮੈਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਪਤਾ ਲੱਗੇਗਾ ਕਿ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ? | ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰੋ, ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ CIEE ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੈ ਅਤੇ Glassdoor 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਪੜ੍ਹੋ। |
| ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਦਾ ਭਾਰ ਕਿੰਨਾ ਹੈ? | ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 6 ਘੰਟੇ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 30 ਘੰਟੇ ਤੱਕ। |
| ਕੀ ਮੈਂ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? | ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੀਮਾ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦਾ ਕੋਈ ਟਕਰਾਅ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। |
6. ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ
ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਪਹਿਲਾਂ, ਸਵੈ-ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰੋ।
ਆਪਣੇ ਹੁਨਰਾਂ, ਰੁਚੀਆਂ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਬਣਾਓ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਚੁਣ ਸਕੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਢੁਕਵੇਂ ਹੋਣ।
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਸਥਿਰਤਾ ਪ੍ਰਤੀ ਭਾਵੁਕ ਹੋ, ਤਾਂ ਵਾਤਾਵਰਣ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੋ।
ਇਹ ਰਣਨੀਤਕ ਚੋਣ ਤੁਹਾਡੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਨਾਲ ਹੀ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਦੇ ਰੁਝਾਨਾਂ ਬਾਰੇ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਰਹੋ।
ਮੁਫ਼ਤ ਔਨਲਾਈਨ ਕੋਰਸ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕੋਰਸੇਰਾ ਜਾਂ ਫੰਡਾਕੋ ਬ੍ਰੈਡੇਸਕੋ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਤੁਹਾਡੀ ਸਿੱਖਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਵਚਨਬੱਧ ਹੋ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਨਵੇਂ ਮੌਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣੂ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲਿੰਕਡਇਨ ਸਮੂਹਾਂ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਮਾਗਮਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਵੋ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਚੋਣਵੇਂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਪਣਾਓ।
ਭਾਵੇਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ, ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਤੋਂ ਫੀਡਬੈਕ ਮੰਗੋ। ਇਹ ਫੀਡਬੈਕ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯਾਤਰਾ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ, ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ
ਓਪਨ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੌਕਰੀ ਬਾਜ਼ਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੁਆਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ; ਇਹ ਸਵੈ-ਖੋਜ, ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਠੋਸ ਕਰੀਅਰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਹਨ।
ਆਪਣੇ ਖੋਜ ਸਰੋਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿਭਿੰਨ ਬਣਾ ਕੇ, ਰਣਨੀਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰੀ ਕਰਕੇ, ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲ ਕੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਹਨਾਂ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਪੌੜੀਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਮੁਕਾਬਲੇ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਔਜ਼ਾਰਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਅਤੇ STAR ਵਰਗੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ।
ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ, ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਨਸ਼ਿਪ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਰਸਤੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਦੇਵੇਗਾ?
