PIS'in ne olduğunu ve çalışanlara nasıl fayda sağladığını anlayın.
O Sosyal Entegrasyon Programı (PIS), 1970 yılında 7/1970 sayılı Tamamlayıcı Kanun ile askeri rejim bağlamında oluşturulan bir Brezilya sosyal programıdır.
Başlangıçta, yaratılmasının amacı şuydu: ana hedef entegrasyon Şirketlerin yaşamında ve gelişiminde çalışanın rolü.
O dönemde hükümet, şirket kârlarına ve sonuçlarına işçi katılımını teşvik etmenin bir yolu olarak... ekonomik istikrar ve sosyal kalkınma.
PIS'in Amacı
O PIS'in ana hedefi Amacı, işçilerin şirketlerin yaşamına ve gelişimine entegrasyonunu teşvik etmek, ayrıca işsizlik sigortası ve ücret ikramiyesinin ödenmesini finanse etmektir. Kısacası, hedefleri şunlardır: PIS Bunlar arasında şunlar yer almaktadır:
Bu işlem başlangıçta PIS-PASEP Fonu kotalarının işçilere dağıtılması yoluyla gerçekleştiriliyordu.
Toplanan fonların bir kısmı ile PIS Sosyal programlara ve yatırımlara yöneliktir.
PIS aynı zamanda bir finansman kaynağı İşsizlik veya düşük gelir dönemlerinde çalışanlara fayda sağlayan bu programlar için.
PIS nasıl çalışır?
O PIS Bu fon, şirketlerin çalışanlarının maaşlarından belirli bir oranda katkı sağlamasıyla finanse edilmektedir.
Bu katkı, işsizlik sigortası ve maaş ikramiyesini ödemekle görevli kuruluş olan İşçi Destek Fonu'na (FAT) ayrılmıştır.
Maaş primi, çalışanların kendilerini geliştirmelerinin başlıca yollarından biridir... PIS programından faydalanıyorlar.
Bu, çalışanın hizmet süresi ve maaşıyla orantılı olarak yıllık yapılan bir ödemeden oluşur ve geliri tamamlamayı ve düzenli istihdamın devamını teşvik etmeyi amaçlar.
Ayrıca PIS, Bolsa Família, Öğrenci Finansman Programı (FIES) ve İşsizlik Sigortası Programı gibi sosyal programların finansmanına da katkıda bulunmaktadır.
2019 yılında, çalışanların PIS hesaplarındaki bakiyeyi çekmelerine olanak tanıyan ve yıllar içinde biriktirdikleri kaynaklara erişimi kolaylaştıran PIS/PASEP reformu onaylandı.
