Mga Bakanteng Trabaho sa mga Startup: Bakit Sulit ang mga Itong Pag-isipan?
Mga bakanteng trabaho sa mga startup: ang mga oportunidad sa mga startup Maaari nilang baguhin nang malaki ang ating mga karera.
Naghahanap tayo ng mga bagong pakikipagsapalaran sa merkado ng trabaho sa mga startup At marami kaming mga tanong.
Ngunit ano ang dahilan kung bakit kaakit-akit ang mga umuusbong na kumpanyang ito sa mga ambisyosong propesyonal?
Para sa mga karera sa mga startup Nag-aalok sila ng mga natatanging bentahe. Ang mga kumpanyang ito ay mabilis, makabago, at pabago-bago.
Maaari nitong mapabilis ang ating personal at propesyonal na paglago.
Dahil nangunguna ang mga kumpanyang tulad ng Nubank at iFood sa digital transformation sa Brazil, ang pagsali sa isang startup ay isang natatanging pagkakataon.
Magkakaroon ka ng pagkakataong lumikha ng mga bagong produkto at serbisyo na humuhubog sa hinaharap.
Mga Pangunahing Repleksyon
- Mga oportunidad para sa inobasyon at personal na pag-unlad sa mga startup.
- Isang pabago-bagong kapaligiran na nagpapabilis sa propesyonal na paglago.
- Direktang pakikilahok sa paglikha ng mga bagong produkto at serbisyo.
- Pagbabalanse ng mga panganib at gantimpala kapag pumipili ng karera.
- Ang kahalagahan ng pagtatasa ng katatagan at kultura ng organisasyon ng mga startup.
Mga Dapat Mong Malaman Bago Magtrabaho sa Isang Startup
Ang pagpasok sa mundo ng mga startup ay maaaring mukhang isang pakikipagsapalaran. Ngunit mahalagang maunawaan kung ano ang kasama rito.
Tinatayang 501,300 na mga bagong nagtapos sa US ang gustong magtrabaho sa mga startup.
Gayunpaman, ang kawalan ng isang nakapirming istruktura ay maaaring magdulot ng kawalan ng katiyakan.
Isang mahusay hamon sa mga startup Tungkol ito sa pagharap sa pabagu-bago ng merkado.
Ang pabago-bagong kapaligiran ay nangangailangan ng kakayahang umangkop para sa mga biglaang pagbabago.
Ang mga suweldo ay iba-iba, mula mataas hanggang mababa, depende sa kalagayang pinansyal ng startup.
A paghahanda para sa pagsisimula Kabilang dito ang pag-unawa sa mahahabang oras ng pagtatrabaho.
Karaniwan ang pagtatrabaho nang malayuan at ang presyur para sa mabilis na mga resulta. Ang mga kundisyong ito ay maaaring magpahirap sa pagbuo ng malalakas na pangkat.
A kultura ng startup Pinahahalagahan nito ang paglago at inobasyon.
Ang kapaligiran ay bago at nagtutulungan. Ang pahalang na istruktura ay nag-aalok ng higit na awtonomiya kaysa sa mga tradisyunal na kumpanya.
Para makapasok sa mundong ito, mahalagang magkaroon ng malinaw na resume.
Panatilihin itong nasa loob ng dalawang pahina. Ang mga libreng online na kurso ay makakatulong din sa iyong mapansin sa mga panayam.
| Aspeto | Mga Startup | Mga Tradisyunal na Kumpanya |
|---|---|---|
| Istruktura | Pahalang | Hierarkikal |
| Awtonomiya | Mataas | Mababa |
| Mga Iskedyul ng Trabaho | Matindi at Malawak | Mga Regular |
| Presyon para sa mga Resulta | Mataas | Katamtaman |
| Kapaligiran sa Trabaho | Dinamiko at Kolaboratibo | Pormal at Nakabalangkas |
Mga Salik na Dapat Isaalang-alang Bago Tumanggap ng Bakanteng Trabaho
Bago tanggapin ang isang posisyon sa isang startup, mahalagang suriin ang ilang mahahalagang salik.
Tingnan natin ang ilan mga tip sa pagpili ng mga startup at magbigay ng mahusay na pagsusuri.
Una, mahalagang tingnan ang kalagayang pinansyal ng kumpanya. Ang pagsuri kung ang startup ay mayroong napapanatiling modelo ng negosyo ay nakakatulong upang maiwasan ang mga problema sa hinaharap.
Napakahalaga rin ng reputasyon ng kompanya.
Ang mga site tulad ng Glassdoor at LinkedIn ay mahusay para makita kung ano ang iniisip ng mga kasalukuyan at dating empleyado.
Ang isa pang mahalagang punto ay ang kultura ng kumpanya.
Ayon kay Tais Targa, isang espesyalista sa karera, ang pakikipag-usap sa mga dating empleyado ay nagbibigay ng magandang ideya tungkol sa kumpanya.
Ang mga startup ay may napakabilis na tulin ng pagkatuto.
Mahalagang malaman kung handa ka na para dito.
Para matulungan ka, narito ang isang talahanayan na may ilang pamantayan para sa pagpili ng startup Mahalaga:
| Pamantayan | Ano ang Dapat Suriin |
|---|---|
| Kalusugan sa Pananalapi | Mga kita, pamumuhunan at mga pagtataya |
| Reputasyon sa Merkado | Mga komento sa Glassdoor, LinkedIn, at mga espesyalisadong forum. |
| Kultura ng Organisasyon | Feedback ng empleyado at panloob na klima |
| Mga Modelo ng Negosyo | Katatagan at kakayahang iskalahin ng ideya |
| Mga Oportunidad sa Paglago | Mga prospect sa karera sa loob ng kumpanya |
Mahalagang maingat na isaalang-alang ang posisyon habang nag-aaplay at iayon ang iyong mga inaasahan sa alok ng kumpanya.
Ang mga tip na ito ay dapat makatulong sa iyong susunod na pagkakataon sa trabaho.
Mga Benepisyo ng Pagtatrabaho sa mga Startup
Ang pagtatrabaho sa mga startup ay nag-aalok ng mga bentahe na nakakaakit ng maraming tao.
Ang isang pangunahing bentahe ay ang flexible na iskedyul.
Maraming startup ang nagpapahintulot ng flexible na oras ng pagtatrabaho. Nakakatulong ito upang mas maayos na mabalanse ang personal at propesyonal na buhay.
Nag-aalok din ang mga startup ng mabilis na mga pagkakataon para sa propesyonal na paglago.
Maaaring gampanan ng mga empleyado ang mahahalagang responsibilidad mula pa sa simula.
Nakakatulong ito sa pagpapaunlad ng mga kasanayan at humahantong sa isang dynamic na karera na may patuloy na pag-aaral.
Isa pang malaking benepisyo ay ang pagkakataong magtrabaho sa mga makabagong proyekto.
Ang mga startup ay palaging nangunguna sa inobasyon. Lumilikha ito ng isang malikhain at nakapagpapasiglang kapaligiran para sa mga gustong manatiling napapanahon.
Ang mga flexible na kondisyon sa pagtatrabaho ay isa ring pangunahing atraksyon.
Maraming mga startup ang may pinaikling linggo ng trabaho at maging ang walang limitasyong oras ng bakasyon. Pinapasigla nito ang produktibidad at pinapanatili ang motibasyon ng mga empleyado.
Bukod pa rito, karaniwan ang mga benepisyo tulad ng pagiging shareholder sa kumpanya at pagtanggap ng mga stock option.
Lumilikha ito ng pakiramdam ng pagiging kabilang at nag-uudyok sa mga empleyado na maging mas dedikado.
Panghuli, ang mga startup ay mayroong bata at pabago-bagong kapaligiran sa trabaho.
Ginagawa nitong mas kasiya-siya ang trabaho at nakakatulong sa pagbuo ng isang mahalagang network ng mga kontak. Ang dinamikong ito ay nagpapadali sa magkasanib na paglago ng propesyon.
| Benepisyo | Paglalarawan |
|---|---|
| Mga Oras na Nababaluktot | Nagbibigay-daan ito para sa mas mahusay na balanse sa pagitan ng personal at propesyonal na buhay. |
| Propesyonal na Paglago | Mga pagkakataong mabilis na gampanan ang mga responsibilidad. |
| Mga Makabagong Proyekto | Isang malikhain at masiglang kapaligiran para sa pagbuo ng mga bagong ideya. |
| Mga Nababaluktot na Kondisyon sa Paggawa | Nabawasang linggo ng trabaho at walang limitasyong oras ng bakasyon batay sa produktibidad. |
| Posibilidad ng isang Pakikipagtulungan | Mga opsyon para sa mga aksyon at insentibo upang hikayatin ang mas malaking pangako. |
| Kapaligiran sa Trabaho ng mga Kabataan | Isang pabago-bago at masiglang kapaligiran na nagpapadali sa networking. |
Mga Bakanteng Trabaho sa mga Startup: Mga Disbentaha ng Pagtatrabaho sa mga Startup
Kapag iniisip natin ang pagtatrabaho sa mga startup, dapat nating malaman ang tungkol sa... mga panganib sa mga startup na umiiral.
Isang malaking hamon ang... kawalan ng katiyakan sa pananalapi na kinakaharap ng mga kompanyang ito.
Ayon sa Page Personnel, maraming startup ang nabibigo sa mga unang taon ng kanilang negosyo, na nakakaapekto sa seguridad sa trabaho.
Ang mga startup ay may posibilidad ding magkaroon ng maliliit na koponan, na nangangahulugang mas mahabang oras ng trabaho ng mga empleyado.
Maaari itong maging lubhang nakaka-stress. Ang tsansa na mapanatili ang trabaho ay lubos na nakasalalay sa tagumpay ng kumpanya, na nagpapataas ng mga hamon sa mga startup.
Ang pagtatrabaho sa mga startup ay parang rollercoaster. Maraming pagtaas at pagbaba.
Malaki ang epekto nito sa emosyonal na katatagan at presyur na nararamdaman ng mga propesyonal.
Kung walang malinaw na plano sa karera, maaaring lumala ang pagkabigo.
Isa pang mahalagang punto ay ang pagpapahalagang inilalagay sa iyong resume. Ang karanasan sa mga startup ay maaaring hindi gaanong pinahahalagahan ng malalaking kumpanya.
Ang istruktura ng mga startup ay maaaring magpahirap sa pagkatuto, lalo na para sa mga hindi proactive.
Bilang konklusyon, mahalagang maunawaan ang mga kawalan ng katiyakan sa mga startup.
Ang mga lugar na ito ay pabago-bago at nangangailangan ng kakayahang umangkop, katatagan, at kakayahang harapin ang presyur.
Ang mga katangiang ito ay hindi natural para sa lahat.
++ Programa ng Bachelor's Degree ng Pé-De-Meia: Paano Ito Gumagana at Sino ang Maaaring Lumahok?
Paano Suriin ang Katatagan ng Isang Startup
Mahalagang suriin ang kalusugan ng isang startup bago tumanggap ng trabaho.
Mahalagang tingnan ang pamamahala at pananalapi. Ipapakita namin sa iyo ang mga pangunahing punto.
Una, napakahalagang maunawaan ang pinakabagong mga ulat pinansyal ng startup. Ang pagkakaroon ng mga kilalang mamumuhunan ay isang magandang senyales.
Hindi sila namumuhunan nang hindi gumagawa ng masusing *imbestigasyon sa mga startup*.
Napakahalaga rin ng ideya ng kumpanya at ng MVP nito sa pag-akit ng pamumuhunan at talento.
Ilang mahahalagang katotohanan tungkol sa matagumpay na mga startup sa merkado:
| Pangalan ng Startup | Kahanga-hangang Paglago |
|---|---|
| Maluwag | Mabilis itong nakakuha ng milyun-milyong gumagamit. |
| Mag-zoom | Mabilis na paglago sa panahon ng pandemya ng COVID-19. |
| Shopify | Pandaigdigang paglawak, na nagbibigay-daan sa paglikha ng mga online na tindahan. |
| DoorDash | Ito ay naging isa sa mga pangunahing opsyon sa paghahatid ng pagkain sa US. |
Mahalaga ring tingnan ang mga estratehiya sa negosyo at potensyal na paglago ng startup.
Ang mga kumpanyang mabilis na lumalago nang walang makabuluhang pagtaas ng mga gastos ay may magandang kinabukasan.
Halimbawa, ang Airbnb at Facebook ay nagsimula sa maliit at ngayon ay mga higante na sila.
Napakahalagang suriin ang pamumuno at pananaw ng kumpanya. Ang mga epektibong lider, gaya ng sabi ni Tais Targa, ay nagpapanatili ng inobasyon at liksi.
Ang mga kagamitang tulad ng StartSe app ay makakatulong sa iyo na mahanap ang impormasyong ito.
Panghuli, ang pagsusuri sa kultura at pamamahala ng kumpanya ay mahalaga.
Ang mga startup na may mahusay na pamumuno at pamamahala ay lumilikha ng isang kapaligiran ng inobasyon. Pinapadali nito ang ating pag-aangkop at propesyonal na paglago.
Paano Maghanap ng mga Bakanteng Trabaho sa mga Startup
Naghahanap ng trabaho sa mga startup Maaaring mukhang mahirap ito sa simula.
Gayunpaman, may mga estratehiya at mapagkukunan na nagpapadali sa paghahanap na ito.
Mga plataporma para sa mga bakanteng trabaho sa mga startup Mahalaga ang mga ito para sa pag-uugnay ng mga talento sa mga makabagong kumpanyang ito.
O networking sa mga startup Mahalaga rin ito, na nag-aalok ng mga pagkakataon para sa mga rekomendasyon at pananaw sa gawain.
Bilang panimula, mahalagang tuklasin ang mga partikular na online platform.
Ang mga site tulad ng LinkedIn, Startup Jobs, AngelList, at VentureLoop ay magagandang lugar para magsimula.
Sa mga platform na ito, makakahanap ka ng maraming oportunidad sa mga larangan tulad ng fintech, edtech, at healthtech.
Ang pakikilahok sa mga kaganapan sa teknolohiya at inobasyon ay kapaki-pakinabang din.
Ang mga kumperensya, meetup, at hackathon ay magagandang lugar para makilala ang mga founder at recruitment manager.
Pinapataas nito ang iyong pagkakataong mapansin at nakakatulong sa iyo na maunawaan ang kapaligiran ng startup.
Ang paggamit ng mga propesyonal na social network, tulad ng LinkedIn, ay isang mabisang estratehiya.
Ang pagpapanatili ng isang na-update na profile at pakikilahok sa mga grupo at talakayan ng mga startup ay maaaring magpataas ng iyong visibility.
I-highlight ang mga pinahahalagahang kasanayan tulad ng komunikasyon at emosyonal na katalinuhan.
Naobserbahan namin ang mga startup tulad ng REfuturiza Empregos na may 147 na bakanteng posisyon sa iba't ibang larangan.
Nag-aalok ang Clicksign ng 17 na posisyon para sa remote work.
Mayroon ding ilang mga oportunidad sa remote work ang Convenia at SenseData. Tingnan sa ibaba ang ilan sa mga bakanteng posisyon:
| Startup | Mga Bakanteng Trabaho | Mga Mahahalagang Tala |
|---|---|---|
| Mga Trabaho sa REfuturiza | 147 | Iba't ibang lugar na magagamit |
| Clicksign | 17 | Trabaho sa malayo |
| Convenia | 7 | Mga oportunidad para sa remote na trabaho |
| SenseData | 4 | Trabaho sa malayo |
| Feedz | 4 | Eksklusibo para sa mga Itim, Kayumanggi, at mga Katutubo. |
| Muling pagbebenta | 3 | Kasama ang internship at posisyon bilang senior developer. |
Ano ang Hinahanap ng mga Startup sa isang Kandidato
Ang mga startup ay mga bagong kumpanya na umuusbong na may mga makabagong produkto o serbisyo.
Mabilis silang lumalaki, tumutugon sa mga bagong pangangailangan ng merkado. Samakatuwid, naghahanap sila ng mga kandidato na may mga partikular na katangian.
Mas mahalaga ang kultura ng kumpanya kaysa sa mga teknikal na kasanayan para sa mga startup.
Ang mga kandidatong hindi akma sa kultura ng kumpanya ay maaaring tanggihan.
Mahalagang ipakita na naaayon ka sa pananaw at mga pinahahalagahan ng startup.
Pinahahalagahan din ng mga startup ang mga nakakaalam ng mga uso sa merkado.
Gusto nila ng mga taong makakakita sa sistema sa kabuuan.
Nangangahulugan ito na mga kasanayan para sa mga startup Higit pa sila sa kaalamang teknikal, kabilang ang adaptasyon at inobasyon.
Ang pagpapakita ng mga soft skills ay mahalaga.
Sa halip na basta pag-usapan lang ang mga ito, mas mainam na magbigay ng mga totoong halimbawa.
Mahalagang magkaroon ng mahusay na pag-unawa sa merkado at maunawaan ang mga problemang nais lutasin ng produkto o serbisyo ng startup.
Sa Brazil, mabilis na lumalaki ang bilang ng mga startup. Lumilikha ito ng mas maraming oportunidad sa trabaho sa merkado.
Ang pakikilahok sa mga kaganapan sa pagnenegosyo ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang. Bukod pa rito, ang mga personal na karanasan ay kasinghalaga ng pormal na pagsasanay.
Pagdating sa pag-uusap tungkol sa kabayaran, mainam na maghintay hanggang sa matapos ang panayam.
Mas malaki ang tsansa ng mga kandidatong akma sa kultura ng kompanya. Mas mahalaga ito kaysa sa pagkakaroon ng lahat ng teknikal na kasanayan.
| Katangian | Kahalagahan | Halimbawa |
|---|---|---|
| Kultura ng Kumpanya | Mataas | Pag-ayon sa mga pinahahalagahan at pananaw ng startup. |
| Mag-update gamit ang mga Trend | Karaniwan | Kaalaman sa mga pinakabagong balita sa merkado |
| Perspektibo ng mga Sistema | Mataas | Kakayahang umunawa at magbigay ng opinyon sa mga pangangailangang panlabas sa posisyon. |
| Mga Kasanayan sa Pag-uugali | Mataas | Awtonomiya, inisyatiba, at paglutas ng mga kumplikadong problema. |
| Kaalaman sa Pamilihan | Mataas | Malalim na pag-unawa sa modelo ng negosyo at mga punto ng paghihirap ng customer. |
Mga Bakanteng Trabaho sa mga Startup: Kultura ng Organisasyon sa mga Startup
Kapag pinag-uusapan kapaligiran sa trabaho sa mga startup, Mahalagang maunawaan ang kultura ng organisasyon.
Sa mga startup ng WOW Accelerator, na may 166 na kumpanya at 380 mamumuhunan, ang kultura ng inobasyon Ito ay mahalaga.
Ang pabago-bago at impormal na kapaligirang ito ay ibang-iba sa malalaking korporasyon.
Alam ng mga kumpanyang tulad ng Netflix na mahalaga ang malinaw na mga pinahahalagahan.
Ipinakikita nila ito sa pamamagitan ng kanilang Kodigo sa Kultura. kultura ng inobasyon Dapat itong maging praktikal at malinaw, na ipinapakita ang sarili sa pang-araw-araw na buhay.
Ngunit mahalaga na magkaisa ang mga tagapagtatag.
Ang pamumuno ay mahalaga sa pagbuo ng kultura ng organisasyon.
Dapat niyang ipagdiwang ang mga nagawa at kilalanin ang trabaho.
Kahit limitado ang mga mapagkukunan, dapat ipakita ng kapaligiran sa trabaho ang kulturang ito. Ang kakayahang umangkop ay nakakatulong upang umangkop sa mga bagong pangangailangan.
Para sa kultura ng inobasyon Para lumago, mahalagang mapanatili ang kultura.
Ang mga ritwal tulad ng mga pagpupulong at mga sesyon ng feedback ay nakakatulong sa pangkat na umayon sa mga pinahahalagahan.
Ngunit ang mga ritwal na ito ay dapat na tunay at sumasalamin sa mga halaga ng negosyo.
Ang kultura ng organisasyon ay isang mahalagang salik sa pag-akit at pagpapanatili ng mga talento.
Ang mga startup na may kulturang nakabatay sa kanilang negosyo mula pa sa simula ay may mas malaking tsansa ng tagumpay.
Ang kulturang ito ay hindi lamang nagpapabuti sa buhay ng mga empleyado, kundi pati na rin sa buhay ng mga customer at kasosyo, na lumilikha ng isang mabuting siklo.
++ Paano Makakatulong ang Content Marketing sa Paglago ng Maliliit na Negosyo
Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng mga Startup at mga Tradisyunal na Kumpanya
Kapag pinaghahambing ang mga startup at korporasyon, mahalagang maunawaan ang kanilang mga pagkakaiba.
Ang mga startup ay mas flexible at laging naghahangad na umunlad. Ang mga tradisyunal na kumpanya, sa kabilang banda, ay may mas tiyak na istruktura at malinaw na landas sa karera.
Ang mga startup ay may dynamic at hindi gaanong hierarchical na kultura sa trabaho.
Pinahahalagahan nila ang inisyatibo at teknolohiya. Sa kabilang banda, ang mga tradisyunal na kumpanya ay sumusunod sa mas mahigpit na mga patakaran ngunit nag-aalok ng higit na seguridad.
Ang mga startup tulad ng Nubank, Stone, at iFood ay mga halimbawa ng tagumpay sa Brazil.
Ngunit marami ang hindi nakaligtas. Noong 2019, 74% ng mga startup sa Brazil ang nagsara pagkatapos ng limang taon, ayon sa Startup Farm.
Ang pagpili sa pagitan ng mga startup at tradisyonal na kumpanya ay nakasalalay sa bawat indibidwal.
Ang mga nasisiyahan sa pagbabago ay maaaring mas gusto ang mga startup.
Ang mga naghahanap ng katatagan ay maaaring pumili ng mga tradisyunal na kumpanya.
Sa madaling salita, ang desisyon kung saan magtatrabaho ay nakasalalay sa profile at mithiin ng bawat tao.
Mahalagang isaalang-alang ang iyong mga pinahahalagahan at yugto ng buhay.
Mga Tip para Mapalakas ang Iyong Karera sa mga Startup
Para lumago sa mga startup, mahalagang sundin ang ilang mahahalagang estratehiya.
Nakakatulong sila sa pagbuo ng isang matibay na karera sa mga pabago-bagong kapaligirang ito.
Una, samantalahin ang mga pagkakataong matuto nang mabilis.
Para sa mga startup Lubos nilang pinahahalagahan ang patuloy na paghahangad ng kaalaman.
Ang pag-alam kung paano gamitin ang mga bagong teknolohiya, lalo na sa mga larangan tulad ng IT, ay maaaring magpaiba sa iyo.
Mahalaga rin ang networking. Kadalasan, ang mga posisyon ay pinupunan sa pamamagitan ng mga referral, hindi pormal na pag-post ng trabaho.
Ang pagdalo sa mga kaganapan at pagpapanatiling updated ng iyong LinkedIn profile ay maaaring magbukas ng mga pinto.
Sa mga startup, maliliit ang mga koponan. Nangangahulugan ito na kailangang maging maraming nalalaman ang bawat miyembro.
Malaki ang maitutulong sa iyo ng pagiging handa sa iba't ibang bagay.
Ang mga soft skills, tulad ng pagiging malikhain at proactive, ay lubos na pinahahalagahan.
Ang mga kasanayang ito ay makakatulong sa iyo na mamukod-tangi sa isang mapagkumpitensyang merkado.
| Istratehiya | Benepisyo |
|---|---|
| Patuloy na Pagkatuto | Pagpapanatiling updated sa mga bagong teknolohiya at uso. |
| Networking | Pag-access sa mga bakanteng trabaho na hindi inaanunsyo at mga pagkakataon sa paglago. |
| Mga Kasanayang Multidisiplinaryo | Pag-angkop sa iba't ibang responsibilidad at pangangailangan |
| Mga Malambot na Kasanayan | Mamukod-tangi sa mapagkumpitensya at makabagong mga kapaligiran. |
Panghuli, magkaroon ng kaakit-akit na propesyonal na profile. Makakatulong ito sa pagpapaunlad ng iyong [kasanayan/tungkulin/atbp.]. karera sa mga startup.
Ang pagkilala ay maaaring maging susi sa pagsasamantala sa mga oportunidad na inaalok ng mga lugar na ito.
Kaya, sulit ba talaga ang mga bakanteng trabaho sa startup?
Ang pagpapasyang magtrabaho sa mga startup ay nangangailangan ng maingat na pag-iisip.
Mahalagang isaalang-alang ang parehong mga benepisyo at mga hamon. Ang mga startup ay nag-aalok ng isang pabago-bagong kapaligiran na may mga pagkakataon para sa mabilis na paglago.
Ang mga kumpanyang ito ay nag-aalok ng pagkakataong maging isang lider nang mabilis.
Kaya mong mag-multitask. Pero mahalagang maingat na suriin ang iyong mga opsyon bago magdesisyon.
Mataas ang mga panganib; 75% ng mga startup ang nabibigo.
At mas mababa ang mga suweldo, humigit-kumulang 70%, kumpara sa mga tradisyunal na kumpanya.
Kulang ang mga benepisyo, tulad ng health insurance, at ang trabaho ay lubhang nakaka-stress.
Ang mga kamakailang pangyayari, tulad ng mga tanggalan sa malalaking kumpanya, ay nagpapakita ng pabagu-bagong kalagayan ng sektor.
Dapat itong isaalang-alang sa pagtatasa ng karera sa mga startup.
Sa kabila ng mga hamon, ang pagsusumikap ay maaaring magdulot ng malalaking gantimpala.
Ayon kay Gustavo Favaron, ang mga nagtrabaho na sa malalaking kumpanya ay maaaring mas makaangkop.
Mahalagang magkaroon ng mahusay na kaalaman sa pananalapi at maging handang sumubok ng mga panganib.
Sa buod, ang mga benepisyo ng mga startup Marami.
Gayunpaman, ang tagumpay ay nakasalalay sa pag-aangkop at paghahanda ng propesyonal.
Sa pamamagitan ng maingat na pagtimbang sa mga kalamangan at kahinaan, posible na makahanap ng landas na akma sa iyong mga layunin.
Mga Bakanteng Trabaho sa mga Startup: Konklusyon
Nag-aalok ang mga startup ng mga natatanging bentahe, tulad ng mabilis na paglago at kakayahang umangkop sa trabaho.
Halimbawa, si Pipo Saúde ay nakalikom ng R$100 milyon at planong kumuha ng 100 bagong empleyado sa 2022.
Dinoble rin niya ang bilang ng kaniyang mga empleyado noong 2021.
Ipinapakita nito kung paano maaaring maging mahusay ang mga startup para sa mga gustong matuto at mabilis na lumago.
Gayunpaman, may mga hamon. Ang mataas na turnover at kawalan ng plano sa karera ay maaaring magdulot ng kawalan ng seguridad.
Noong 2021, 55.91% ng mga startup sa Brazil ang may mga bakanteng posisyon.
Gayunpaman, ang karanasan sa mga startup ay maaaring hindi gaanong pinahahalagahan tulad ng sa mga tradisyunal na kumpanya.
Mahalagang timbangin ang mga puntong ito bago magdesisyon.
Sa buod, ang Brazil ay nakakakita ng makabuluhang paglago sa mga startup, na may pagtaas ng pamumuhunan at mga oportunidad.
Bagama't may mga panganib, kaakit-akit pa rin ang inobasyon at personal na paglago.
Dapat isaalang-alang ng bawat tao ang kanilang mga layunin at ang kultura ng startup bago pumili ng kanilang landas sa karera.
