โบนัสเงินเดือน: สิ่งที่บริษัทใหญ่ๆ ไม่อยากให้คุณรู้!
O เงินเดือนโบนัส เป็นสวัสดิการที่มอบให้แก่แรงงานในบราซิลโดยมีจุดประสงค์เพื่อเสริมรายได้รายเดือนของพวกเขา.
นี่เป็นสิทธิที่กฎหมายรับรอง แต่หลายคนยังไม่เข้าใจอย่างถ่องแท้... รายละเอียดของสิทธิประโยชน์นี้.
ดังนั้น เราจะมาสำรวจกันว่าโบนัสเงินเดือนคืออะไร ใครมีสิทธิ์ได้รับ และวิธีการทำงาน รวมถึงข้อกำหนดและกำหนดเวลาในการรับความช่วยเหลือทางการเงินที่สำคัญนี้.
โบนัสเงินเดือนคืออะไร?
โบนัสเงินเดือน หรือที่รู้จักกันในชื่อ PIS (โครงการบูรณาการทางสังคม) หรือ PASEP (โครงการสร้างสินทรัพย์ของข้าราชการ) เป็นโครงการของรัฐบาลบราซิลที่ออกแบบมาเพื่อมอบการสนับสนุนทางการเงินเพิ่มเติมแก่ผู้ทำงานที่ตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด.
มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มรายได้ของแรงงาน และกระตุ้นการบริโภคและการพัฒนาเศรษฐกิจไปพร้อมกัน.
ใครมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือน?
เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับโบนัสเงินเดือน พนักงานต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์บางประการ โดยทั่วไปแล้ว ข้อกำหนดหลักมีดังนี้:
- ต้องลงทะเบียนกับ PIS/PASEP เป็นระยะเวลาขั้นต่ำ.
- ต้องทำงานอย่างน้อย 30 วันติดต่อกันหรือวันไม่ติดต่อกันในช่วงปีฐาน.
- ได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนไม่เกินสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ.
- โปรดอัปเดตข้อมูลของคุณในรายงานข้อมูลสังคมประจำปี (RAIS) อย่างสม่ำเสมอ.
นอกเหนือจากข้อกำหนดเหล่านี้แล้ว ยังมีเกณฑ์เฉพาะที่แตกต่างกันไปในแต่ละปี ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบกฎระเบียบที่บังคับใช้ในช่วงระยะเวลาอ้างอิง.
โบนัสเงินเดือนทำงานอย่างไร?
O เงินเดือนโบนัส ภาษีนี้จ่ายเป็นรายปีตามกำหนดการที่รัฐบาลกำหนด.
พนักงานที่ตรงตามเกณฑ์จะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนของเวลาทำงานและค่าจ้างเฉลี่ย.
จำนวนเงินนี้อาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับจำนวนเดือนที่ทำงานในช่วงปีฐาน.
ข้อกำหนดและกำหนดเวลาในการรับโบนัส
เพื่อรับ เงินเดือนโบนัส, จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับกำหนดเวลา โดยทั่วไปแล้ว หน่วยงานที่รับผิดชอบจะเป็นผู้ประกาศกำหนดการ เช่น Caixa Econômica Federal สำหรับ PIS และ Banco do Brasil สำหรับ PASEP.
โดยปกติแล้วจะเริ่มจ่ายเงินในช่วงครึ่งหลังของปี.
โปรดใส่ใจกับวันที่เหล่านี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อรับโบนัสเงินเดือน.
การพลาดกำหนดส่งงานอาจหมายถึงการสูญเสียรายได้ที่สำคัญ.
