ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਗਾਈਡ: ਸੰਪੂਰਨ ਗਾਈਡ
ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ: ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਚੁਸਤੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਕਾਰ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਡੇਟਾ ਭੇਜਣ ਨੂੰ ਇਕਜੁੱਟ ਕਰਦੀ ਹੈ।
eSocial ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭੁਲੇਖੇ ਵਾਂਗ ਲੱਗ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਸਦੀਆਂ ਬਾਰੀਕੀਆਂ ਤੋਂ ਅਣਜਾਣ ਹਨ।
ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾਵੇ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ?
ਪੜ੍ਹਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ ਅਤੇ ਪਤਾ ਲਗਾਓ:
eSocial ਵਿੱਚ ਡਾਟਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰੋ
ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਗਏ eSocial ਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਾਂਤੀ ਲਿਆ ਦਿੱਤੀ।
ਇਸਦੀ ਸਿਰਜਣਾ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ, ਇਸਨੂੰ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਅਤੇ ਖਾਸ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਵੀ ਵੇਖੋ: CREAS ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਦੀ ਕਿਵੇਂ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ?
ਗਲਤੀਆਂ ਜਾਂ ਭੁੱਲਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਕਾਫ਼ੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਕਿਰਤ ਮੁਕੱਦਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦੇਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਾਖ ਨੂੰ ਵੀ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਅਪਡੇਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ eSocial ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਗਾਈਡ ਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਾਂਗੇ, ਉਹਨਾਂ ਅਭਿਆਸਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਾਂਗੇ ਜੋ ਆਮ ਨੁਕਸਾਨਾਂ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹਨ, ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਕਿਉਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ?
ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰ ਇੰਜਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ: ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਗਲਤ ਢੰਗ ਨਾਲ ਅਲਾਈਨ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪੂਰਾ ਸਿਸਟਮ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
++ ਫੀਸ ਛੋਟ ਦੇ ਨਾਲ ENCCEJA ਲਈ ਕਿਵੇਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨਾ ਹੈ
eSocial ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਵਾਂਗ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਇੰਜਣ ਦੇ ਹਰੇਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਐਡਜਸਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਪੁਰਾਣੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਸੰਗਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਜਾਂ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜੁਰਮਾਨਾ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਡੇਟਾ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਰਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਫੇਨਾਕੋਨ (ਨੈਸ਼ਨਲ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਆਫ਼ ਅਕਾਊਂਟਿੰਗ ਸਰਵਿਸਿਜ਼ ਕੰਪਨੀਆਂ) ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, 2024 ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 68% ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ eSocial ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕਿਸੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਕਾਰਨ।
ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨਾਲ ਲੈਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਨਿਯਮਤ ਅੱਪਡੇਟ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਜੁਰਮਾਨਿਆਂ ਤੋਂ ਬਚਦੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਆਡਿਟ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਵੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਹੀ ਦਾਖਲੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵਰਗੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
++ Gov.br ਕੰਪਨੀਆਂ ਪੋਰਟਲ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਰਤਣਾ ਹੈ?
ਇੱਕ ਹੋਰ ਢੁਕਵਾਂ ਨੁਕਤਾ ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਦਾ ਹੋਰ ਸਰਕਾਰੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੈਡਰਲ ਰੈਵੇਨਿਊ ਸਰਵਿਸ ਅਤੇ ਆਈਐਨਐਸਐਸ ਨਾਲ ਏਕੀਕਰਨ ਹੈ।
ਅਸੰਗਤ ਡੇਟਾ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕ੍ਰਾਸਿੰਗ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਟੈਕਸ ਨਿਯਮਤਤਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਲਈ, ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਰੱਖਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਇਸਦੇ ਸੰਚਾਲਨ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ।
ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਗਾਈਡ
1. ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਡੇਟਾ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਸਦੀਕ
ਕਿਸੇ ਵੀ ਅੱਪਡੇਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, eSocial ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਰਜਿਸਟਰ ਕੀਤੇ ਡੇਟਾ ਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਆਡਿਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ CPF, ਪੂਰਾ ਨਾਮ, ਜਨਮ ਮਿਤੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਅਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਸੰਬੰਧੀ ਡੇਟਾ ਵਰਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਇੱਕ ਆਮ ਗਲਤੀ ਇਹ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਜਮ੍ਹਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਡੇਟਾ ਸਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਅਸੰਗਤੀਆਂ ਗਲਤ ਐਂਟਰੀਆਂ ਜਾਂ ਰਿਪੋਰਟ ਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬਦਲਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਜਾਂ ਪਤੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ, ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, eSocial ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਮੁੱਖ ਖੇਤਰਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਨਿਰਭਰ, ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਬਣਾਓ।
ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ HR ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਕੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਅੰਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਚੂਨ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇੱਕ ਆਡਿਟ ਦੌਰਾਨ ਪਾਇਆ ਕਿ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਟਾਈਪਿੰਗ ਗਲਤੀਆਂ ਕਾਰਨ CPF ਦੇ 10% ਗਲਤ ਸਨ।
ਅੱਪਡੇਟ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ R$ 1,500 ਤੱਕ ਦੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਗਿਆ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਸਹਿਯੋਗ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ ਇਕਸਾਰ ਹਨ, ਗਲਤੀਆਂ ਦੇ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਸਦੀਕ ਵਿੱਚ ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਫਲ ਅਪਡੇਟ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ।
2. ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਪੋਰਟਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
ਡੇਟਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਾਲ ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਪੋਰਟਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਭੇਜੀ ਗਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਦੀ ਗਰੰਟੀ ਲਈ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਸਟਮ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਸਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ।
ਦੂਜੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਵਿੱਚ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਸਬੂਤ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼।
ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਣ: ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਚਲੇ ਗਏ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਤੇ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ।
HR ਨੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕੀਤਾ ਸਬੂਤ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ, ਪਰ ਨਿਰਭਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਭੁੱਲ ਗਿਆ, ਕਿਉਂਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਬੱਚਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਸੀ।
ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਭੁੱਲ ਈ-ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰੋਟੋਕੋਲ ਬਣਾਓ ਜੋ ਹਰੇਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਪਡੇਟ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸੂਚੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਪਡੇਟਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਸਮਾਗਮਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ S-2200 (ਦਾਖਲਾ) ਅਤੇ S-2299 (ਸਮਾਪਤੀ) ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਵਾਓ।
ਹਰੇਕ ਘਟਨਾ ਦੀ ਖਾਸ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਪਾਲਣਾ ਨਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਤਬਦੀਲੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 7 ਤਰੀਕ ਤੱਕ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਵਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਦੇਰੀ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਸ਼ਿਪਮੈਂਟ ਦੀ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਣਾ ਇੱਕ ਸਮਝਦਾਰੀ ਵਾਲਾ ਅਭਿਆਸ ਹੈ।
3. ਅੱਪਡੇਟ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨਾ
ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ eSocial ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ।
ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਸਿੱਧੇ ਪੋਰਟਲ ਰਾਹੀਂ ਭੇਜਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਸਬਮਿਸ਼ਨ ਦੌਰਾਨ, eSocial ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪੂਰਵ-ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਮ ਗਲਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ CPF ਅਤੇ ਫੈਡਰਲ ਰੈਵੇਨਿਊ ਸਰਵਿਸ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਜਾਂ ਅਸੰਗਤ ਦਾਖਲਾ ਤਾਰੀਖਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਅੰਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਸਮਰੂਪਤਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਸਬਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ। ਇਹ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਸਲ ਸਬਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਨਕਲ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਮਾਮਲਾ: ਇੱਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਪਾਇਆ ਕਿ ਉਸਦੇ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸਰਾਂ ਦੇ ਡੇਟਾ ਵਿੱਚੋਂ 15% ਅਧੂਰਾ ਸੀ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਗੁੰਮ ਸੀ। ਸੁਧਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਬਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ।
ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਪੋਰਟਲ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਮਿਸ਼ਨ ਰਸੀਦਾਂ ਰੱਖੋ।
ਇਹ ਰਸੀਦਾਂ ਆਡਿਟ ਜਾਂ ਵਿਵਾਦਾਂ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਟਰੈਕਿੰਗ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਲਈ, ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਪਡੇਟਾਂ ਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖੋ, ਮਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ।
4. ਨਿਗਰਾਨੀ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਰੱਖ-ਰਖਾਅ
ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਕੋਈ ਇਕੱਲੀ ਘਟਨਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਨਿਰੰਤਰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ।
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਸਾਰੀਆਂ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ, ਇੱਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਰੁਟੀਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰੋ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਤਰੱਕੀਆਂ, ਛਾਂਟੀ, ਛੁੱਟੀਆਂ ਜਾਂ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਵਰਗੇ ਬਦਲਾਅ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ।
ਸ਼ਿਪਿੰਗ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ HR ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਅਲਰਟ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਕੌਂਫਿਗਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਟਾਫ਼ ਨੂੰ ਈ-ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿਓ।
ਸਿਖਲਾਈ ਮਨੁੱਖੀ ਗਲਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਲੌਜਿਸਟਿਕਸ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੀ HR ਟੀਮ ਲਈ ਤਿਮਾਹੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵਿੱਚ eSocial ਸਬਮਿਸ਼ਨ ਗਲਤੀਆਂ ਵਿੱਚ 40% ਦੀ ਕਮੀ ਆਈ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਡੇਟਾ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਾਰ, ਸਮੇਂ-ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਆਡਿਟ ਕਰਵਾਉਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ।
ਇਹ ਸਰਗਰਮ ਆਦਤ ਨਿਰੀਖਣ ਦੌਰਾਨ ਹੈਰਾਨੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰੱਖਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਨਵੇਂ ਆਰਡੀਨੈਂਸਾਂ ਜਾਂ ਸਿਸਟਮ ਅੱਪਡੇਟ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।
eSocial ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਅਕਸਰ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਸਵਾਲ
| ਪ੍ਰਸ਼ਨ | ਜਵਾਬ |
|---|---|
| ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜਾ ਡੇਟਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? | ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰਾ ਡੇਟਾ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ (CPF, ਨਾਮ, ਪਤਾ), ਨਿਰਭਰ, ਤਨਖਾਹ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦਾਖਲਾ ਅਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ। |
| ਅੱਪਡੇਟ ਭੇਜਣ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਕੀ ਹੈ? | ਇਹ ਘਟਨਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਅਗਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ 7 ਤਰੀਕ ਤੱਕ ਭੇਜੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਭਰਤੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। |
| ਜੇਕਰ ਮੈਂ ਡੇਟਾ ਅੱਪਡੇਟ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਤਾਂ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ? | ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭਾਂ ਜਾਂ ਕਿਰਤ ਨਿਰੀਖਣਾਂ ਦੇ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ R$1,500 ਤੋਂ R$1,500 ਤੱਕ ਦਾ ਜੁਰਮਾਨਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ। |
| ਕੀ ਮੈਂ ਸਬਮਿਸ਼ਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗਲਤੀ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? | ਹਾਂ, ਸੁਧਾਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਵਾਂ ਇਵੈਂਟ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਕੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੁਰਮਾਨੇ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। |
| ਕੀ ਮੈਨੂੰ eSocial ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? | ਹਾਲਾਂਕਿ ਇਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇੱਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦਾ ਸਹਿਯੋਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਜਾਂ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਾਰਜਾਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ। |
ਗਲਤੀਆਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਸਮਾਰਟ ਰਣਨੀਤੀਆਂ
ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਚੈੱਕਲਿਸਟ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਇਹ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਸਮਾਰਟ ਤਰੀਕਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ eSocial ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਾਰਜ-ਪ੍ਰਵਾਹ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਜਾਵੇ।
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰੋ।
ਇਹ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਗਲਤੀਆਂ ਦੇ ਇਕੱਠੇ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਹੋਰ ਰਣਨੀਤੀ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਹੈ।
ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਨਾਲ ਸਿੱਧੇ ਏਕੀਕਰਨ ਵਾਲਾ ਐਚਆਰ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਸਾਫਟਵੇਅਰ ਡੇਟਾ ਭੇਜਣ ਅਤੇ ਅਸੰਗਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਵੀ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਪਸ਼ਟ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਲੇਖਾ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਧਿਐਨਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹਨਾਂ ਸਾਧਨਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ eSocial 'ਤੇ ਬਿਤਾਏ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ 30% ਤੱਕ ਦੀ ਕਮੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪਾਲਣਾ ਦਾ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਣਾਓ।
ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਹਰ ਕੋਈ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਅੱਪ ਟੂ ਡੇਟ ਰੱਖਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, HR, ਲੇਖਾਕਾਰੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਚਕਾਰ ਸੰਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰੋ।
ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ eSocial ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸ਼ਾਸਨ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਮੰਨਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਕੋਲ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਅਤੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਦਾ ਬਿਹਤਰ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਸਿੱਟਾ: ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮੌਕਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣਾ
ਈ-ਸੋਸ਼ਲ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਅੱਪਡੇਟ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਕੰਮ ਜਾਪਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਹੀ ਪਹੁੰਚ ਨਾਲ, ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਕਦਮ-ਦਰ-ਕਦਮ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਕੇ, ਪੂਰੀ ਜਾਂਚ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਅਤੇ ਨਿਰੰਤਰ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਸਿਸਟਮ ਦੀਆਂ ਮੰਗਾਂ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਵੇਗੀ।
ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਟਿਊਨ ਕੀਤੇ ਇੰਜਣ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਇਸ ਗੱਲ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਵੇਰਵਾ ਮਾਇਨੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ: ਅੱਪ-ਟੂ-ਡੇਟ ਡੇਟਾ ਉਹ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਚਲਦਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਅਭਿਆਸਾਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਜੁਰਮਾਨੇ ਤੋਂ ਬਚਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਿਰਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਦਰਭ ਵਜੋਂ ਵੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਆਖ਼ਰਕਾਰ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੀ ਦੁਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਪਾਲਣਾ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਦਾ ਸਮਾਨਾਰਥੀ ਹੈ, ਕਿਉਂ ਨਾ eSocial ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਜਾਵੇ?
ਅੱਜ ਹੀ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ ਅਤੇ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਕਦਮ ਅੱਗੇ ਹੈ।
