ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ: ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਬਣਾਉਣਾ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਸੋਚਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਕਿਉਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ: ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਜਵਾਬ ਹੈ।
ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤਸਵੀਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਮੌਜੂਦਾ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਆਮ ਬ੍ਰਾਂਡ ਮਜ਼ਬੂਤੀ ਵਧੀਆ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਲਾਗਤਾਂ ਘਟਾਉਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਭਰਤੀ.
ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ 50% ਤੱਕ ਲਾਗਤ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਭਰਤੀ.
ਆਕਰਸ਼ਕ ਕੰਪਨੀਆਂ 70% ਤੱਕ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਹਨਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦਰ 28% ਵੱਧ ਹੈ।
ਉਹ ਆਪਣੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਮਾਣ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ 15% ਵਾਧੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵੀ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆ
- ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਭਰਤੀ 50% ਤੱਕ।
- ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਕਸ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 70% ਤੱਕ ਹੋਰ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਧਾਰਨ ਦਰ 28% ਤੱਕ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ।
- ਆਪਣੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਮਾਣ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ 15% ਵਾਧੇ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਦੇ ਹਨ।
- ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।
- ਸਿਰਫ਼ 42% ਕੰਪਨੀਆਂ ਹੀ ਅਸਫਲ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਰਚਨਾਤਮਕ ਫੀਡਬੈਕ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਏਕੀਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਪਹਿਲੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ 25% ਦੁਆਰਾ ਧਾਰਨ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ। HR ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ.
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਤੀਜੇ ਮਿਲਣਗੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਧਾਰਨ.
ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਕੀ ਹੈ?
ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ, ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਵਜੋਂ ਬਣੀ ਤਸਵੀਰ ਹੈ।
ਸੱਭਿਆਚਾਰ, ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰਤੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਖਿੱਚ.
95% ਉਮੀਦਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਖ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ।
ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬ੍ਰਾਂਡ ਹੋਣ ਨਾਲ ਟਰਨਓਵਰ ਦਰਾਂ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਘੱਟ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇੱਕ ਮਾੜੀ ਸਾਖ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਾਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 69% ਉਹ ਮਾੜੀ ਛਵੀ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ।
ਪਰ ਚੰਗੀ ਸਾਖ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਚੰਗੇ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਵੀ ਵਧੇਰੇ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ ਕੀ 15% ਜ਼ਿਆਦਾ ਖੁਸ਼ ਹਨ?
ਇਹ ਮਨੋਬਲ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
++ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਮਾਗਮ: ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ
ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਦੇ ਥੰਮ੍ਹ
ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਏ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ, ਕੁਝ ਮੁੱਖ ਨੁਕਤਿਆਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਦ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ 30% ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੀਆਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਗਏ 75% ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ।
ਦ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਮਚਾਰੀ (EVP) ਲਈ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਸਪੱਸ਼ਟ EVP ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭਰਤੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ 25% ਤੱਕ ਘਟਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਉਹ 85% ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਦ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਚਾਰ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
68% ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਰੁੱਝੇ ਹੋਏ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਚਾਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਚੰਗਾ ਸੰਚਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਰੱਖਦਾ ਹੈ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਚੰਗੀ ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ 50% ਤੱਕ ਰਿਟੇਨਸ਼ਨ ਵਧਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 93% ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਮਾਲਕ ਦੇ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਸ਼ੁਰੂ ਤੋਂ ਹੀ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ HR ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ
ਵਿਭਾਗ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ.
ਉਹ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਲਾਗੂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਚਾਰਿਤ ਹੈ।
ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਜਗ੍ਹਾ ਵਜੋਂ ਦੇਖਣ ਲਈ, HR ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇਕਸਾਰਤਾ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਲਿੰਕਡਇਨ ਦੇ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਤੋਂ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 28% ਘੱਟ ਹੈ।
ਇਹ ਇੱਕ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਧਾਰਨ.
ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਏ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਤਾਕਤਵਰਾਂ ਦੇ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ 3 ਗੁਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਭਰਤੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਤਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਚੋਣ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਅਕਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਭਰਤੀ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ 50% ਤੱਕ ਘਟਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਕਦਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਉਤਪਾਦਕ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ 88% ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ 'ਤੇ ਮਾਨਤਾ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਵਧਾਉਂਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕੰਪਨੀ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਪ੍ਰਤੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਧਾਰਨ 25% ਤੱਕ।
ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਭਾਗ ਮਾਨਵੀ ਸੰਸਾਧਨ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਨੂੰ ਭਰਤੀ, ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਮਜ਼ਬੂਤ
ਇਹ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਵਾਤਾਵਰਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
++ ਉਭਰਦੀਆਂ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਅਤੇ ਮੌਕੇ
ਇੱਕ ਆਕਰਸ਼ਕ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ
ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਏ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ, ਇਸਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਭਰਤੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ.
ਲਿੰਕਡਇਨ ਦਾ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੰਪਨੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਲਾਗਤ 43% ਤੱਕ ਘਟਾ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਹੋਣ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਮੁੱਲ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਲੱਖਣ.
ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਗਲਾਸਡੋਰ ਅਧਿਐਨ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ 77% ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੌਕਰੀ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹਨਾਂ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ।
ਕੋਲ ਏ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ ਅਤੇ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਕਦਰਾਂ-ਕੀਮਤਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਵਿਕਾਸ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ 30% ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਡੇਲੋਇਟ ਦਾ ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਟੀਮਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਵਿੱਚ ਨੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
| ਜ਼ਰੂਰੀ ਕਾਰਕ | ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ |
|---|---|
| ਭਰਤੀ ਰਣਨੀਤੀਆਂ | ਪ੍ਰਤੀ ਭਰਤੀ ਉਮੀਦਵਾਰ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ 43% ਕਮੀ |
| ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ | ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ 21% ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ |
| ਨਿਰੰਤਰ ਵਿਕਾਸ | ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਉੱਚ ਧਾਰਨਾ |
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਫੀਡਬੈਕ ਦੇਣਾ ਅਤੇ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਇੱਕ ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ 75% ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਹੱਤਵ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ.
ਸੰਚਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਚੈਨਲ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਨਾਲ ਏਕਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦੇ ਫਾਇਦੇ
ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਘਾਟ 80% ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਗਈ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬ੍ਰਾਂਡ ਹੋਣਾ ਬਹੁਤ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਵਾਤਾਵਰਣ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਵਧਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਟਰਨਓਵਰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਧਾਰਨ.
ਇਹ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਕੰਪਨੀ ਲਈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਭਰਤੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਜੁੜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਨਤੀਜੇ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਓ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਬੀਮਾ ਵਰਗੇ ਲਾਭ ਵੀ ਰੁਝੇਵੇਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
| ਲਾਭ | ਪ੍ਰਭਾਵ |
|---|---|
| ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ | ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਧਾਰਨ |
| ਟਰਨਓਵਰ ਵਿੱਚ ਕਮੀ | ਲਾਗਤ ਘਟਾਉਣਾ |
| ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ | ਵੱਧ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ |
| ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਲਾਭ | ਜੀਵਨ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ |
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਾਖ ਭਰਤੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।
75% ਉਮੀਦਵਾਰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 49% ਲੋਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇਖਣ ਲਈ ਸੋਸ਼ਲ ਮੀਡੀਆ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਫਾਲੋ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਫਾਇਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਕਈ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਲਾਗਤ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਭਰਤੀ।
ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰੀਆਂ ਦਿਖਾਈ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀ ਸਥਿਰਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਸੰਚਾਰ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਕੋਲ ਏ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਪ੍ਰਮਾਣਿਕ ਹੋਣਾ ਚੰਗੀ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਜ਼ੈਪੋਸ ਇੱਕ ਸੰਪੂਰਨ ਉਦਾਹਰਣ ਹੈ। ਇਹ ਆਪਣੀ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ ਹੋਣ ਲਈ ਮਸ਼ਹੂਰ ਹੈ।
ਇਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਭਰਿਆ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਨੈੱਟਫਲਿਕਸ ਇਮਾਨਦਾਰ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ "ਰੈਡੀਕਲ ਕੈਂਡਰ" ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇੱਕ ਚੋਣਵੇਂ ਮਾਲਕ ਵਜੋਂ ਇਸਦੀ ਛਵੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਮਾਨਦਾਰ ਚਾਹ ਇਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਵੀ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਗਲਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸਦਾ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
ਡੈੱਲ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹੈ ਜੋ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ.
ਉਹ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਹਰੇਕ ਪੜਾਅ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਯੂਨੀਲੀਵਰ ਉਹਨਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਔਨਲਾਈਨ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸਦੇ ਮੁੱਲਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਕੋਕਾ-ਕੋਲਾ ਅਤੇ ਪੈਟਾਗੋਨੀਆ ਵਰਗੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਫੀਡਬੈਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਵੀ ਹੈ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਅਤੇ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਸੰਚਾਰ.
ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਚੰਗਾ ਸੰਚਾਰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਕਸ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਟੇਸਲਾ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਵਿੱਚ ਪਾਰਦਰਸ਼ਤਾ ਦੀ ਘਾਟ ਕਾਰਨ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਪਹਿਲੂ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧਿਤ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਸੰਚਾਰ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਨੈੱਟ ਪ੍ਰਮੋਟਰ ਸਕੋਰ (NPS) ਵਿਧੀ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ।
ਇਹ ਭਰਤੀ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਈ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਧਾਰਨ ਅਤੇ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹਨ।
++ ਰੈਸਟੋਰੈਂਟਾਂ ਲਈ ਸਥਾਨਕ ਐਸਈਓ: ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਲੱਭੇ ਜਾਣ ਲਈ ਸੁਝਾਅ
ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ: ਸਿੱਟਾ
ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਲਾਗੂ ਕਰੋ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਸਿਰਫ਼ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਬਾਰੇ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਕੋਈ ਕਦਰਦਾਨੀ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇ।
ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫਾਇਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਯੋਗ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਭਰਤੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਘਟਾਉਣਾ।
ਚੰਗੀ ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡਿੰਗ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਮਿਲਦੀਆਂ ਹਨ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਖੁਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਹਨ ਜੋ ਬ੍ਰਾਂਡ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਡੇਲੋਇਟ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਕਿ 88% ਮਾਲਕ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਸਭਿਆਚਾਰ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹੈ।
71% ਲੋਕ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਅਤੇ 58% ਨੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਜਗ੍ਹਾ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ।
ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਦੀ ਹੈ।
ਉਹ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਵਧੇਰੇ ਆਕਰਸ਼ਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਨਾਲ 15% ਵਿੱਚ ਧਾਰਨ ਅਤੇ 20% ਵਿੱਚ ਯੋਗ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਮਾਲਕ ਬ੍ਰਾਂਡ ਲਾਭ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਰੇ ਜਾਓ, ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਵਧਣ ਅਤੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ।
