ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ: ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਜਿੱਤੋ
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ, 2022 ਵਿੱਚ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ 10.3 ਮਿਲੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉੱਦਮੀ ਵਜੋਂ ਪਛਾਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ? ਇਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਮਾਲਕਾਂ ਦੇ 34.4% ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਨੰਬਰ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਵਾਧਾ ਦੇ ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਲਈ ਇਸਦੀ ਮਹੱਤਤਾ।
ਨੂੰ ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ 53% ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਮੋਹਰੀ ਹੈ। Ceará ਅਤੇ Rio de Janeiro ਵਰਗੇ ਰਾਜਾਂ ਵਿੱਚ 38% ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਹਨ, ਜੋ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਨ।
ਯਕੀਨਨ, ਇਹ ਡਾਟਾ ਦੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ.
ਓ ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੋ ਵਾਧਾ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਬਦਲਦਾ ਹੈ।
ਵਿੱਤੀ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ, ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਚੱਲਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰੋ।
ਮੁੱਖ ਸਿੱਖਿਆ
- ਔਰਤਾਂ 2022 ਵਿੱਚ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ 34.4% ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਲਕਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
- ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੀ 53% ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਹੈ।
- Ceará ਅਤੇ Rio de Janeiro 38% ਉੱਦਮੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਔਸਤ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਹਨ।
- ਓ ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ ਵਾਧਾ ਆਰਥਿਕਤਾ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਦੀ ਹੈ।
- ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਵਿੱਤੀ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ
ਉੱਦਮਤਾ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਵਧ ਰਹੀ ਮੌਜੂਦਗੀ
ਓ ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈ। ਇਹ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਖੋਜ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਇਸ ਰੁਝਾਨ ਦਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦਿਖਾਓ। ਉਹ ਉਜਾਗਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਰੱਕੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸੰਸਾਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ.
ਇਸ ਵਾਧੇ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕਾਰਨ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਵਾਧਾ ਹੈ। ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਵਧੇਰੇ ਉੱਦਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਸਰੋਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਬਾਰੇ ਜਾਗਰੂਕਤਾ ਸਮਾਨਤਾ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਆਰਥਿਕਤਾ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਹ ਅੰਦੋਲਨ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਵਿਕਾਸ, ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
"ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ ਆਰਥਿਕਤਾ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲੀਅਨ। ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਿਸਮਤ ਨੂੰ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਮਾਜ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। - ਮਾਰੀਆ ਸਿਲਵਾ, ਉੱਦਮੀ ਮਾਹਿਰ।
ਇਹ ਅੰਕੜੇ ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਦੇ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ, ਨਵੇਂ ਉੱਦਮੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 15.4% ਔਰਤਾਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 12.6% ਪੁਰਸ਼ ਹਨ।
ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, 65,20% ਉੱਦਮੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ, 55%।
| ਸੈਕਟਰ | ਮਹਿਲਾ ਨਿਵੇਸ਼ |
|---|---|
| ਸੇਵਾਵਾਂ | 43,9% |
| ਉਦਯੋਗਿਕ | 36,42% |
| ਸਿਵਲ ਉਸਾਰੀ | 1,34% |
| ਖੇਤੀਬਾੜੀ | 0,15% |
ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ, ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਕੁੱਲ ਦੇ ਲਗਭਗ 48% ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ 6ਵੇਂ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਦੁਨੀਆ ਦੇ ਕਈ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲਦਾ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਸਾਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਇਸ ਲਹਿਰ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਓ ਅਤੇ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾਓ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਸੀ।
ਬਿਨਾਂ ਸ਼ੱਕ, ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆਉਣ ਅਤੇ ਸਾਰੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ।
ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਚੁਣੌਤੀਆਂ
ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉੱਦਮਤਾ ਅਜੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ. ਨਾਲ ਵੀ ਤਰੱਕੀ, ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰਾ ਅਜੇ ਵੀ ਮਹਾਨ ਹੈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ. ਇਸ ਨਾਲ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦਾ ਸਫ਼ਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਰੁਕਾਵਟ ਹੈ ਡਬਲ ਸ਼ਿਫਟ. ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਅਤੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਜੂਝਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ.
ਇਸ ਲਈ, ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਚੰਗੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਮਜ਼ਬੂਤ ਸਮਰਥਨ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਇਕ ਹੋਰ ਸਮੱਸਿਆ ਵਿੱਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਘਾਟ ਹੈ। ਇਹ ਮਾੜੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਸਿਖਲਾਈ ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਤ ਵਿੱਚ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਔਰਤਾਂ ਹਨ. ਇਹ ਹੋਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ. ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਥਾਵਾਂ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
"ਔਰਤ ਉਦਮਸ਼ੀਲਤਾ ਇੱਕ ਗੁਜ਼ਰਦਾ ਰੁਝਾਨ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇਣ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਾਜ।" - ਮਾਰੀਆ ਸਿਲਵਾ, ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਲਾਹਕਾਰ।
ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਨੈੱਟਵਰਕਾਂ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਵੀ ਬਹੁਤ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪ੍ਰੇਰਨਾ ਅਤੇ ਨਵਾਂ ਮੌਕੇ.
| ਚੁਣੌਤੀ | ਰਣਨੀਤੀ |
|---|---|
| ਦੋਹਰੀ ਯਾਤਰਾ | ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਨੈਟਵਰਕ |
| ਵਿੱਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਘਾਟ | ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਤ ਵਿੱਚ |
| ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ | ਦਾ ਪ੍ਰਚਾਰ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ |
| ਦੀ ਘਾਟ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ | ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਸਮੂਹ |
ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਚੁਣੌਤੀਆਂ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਇਹ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਅਤੇ ਲਚਕੀਲੇਪਣ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
ਏ. ਲਈ ਰਾਹ ਪੱਧਰਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਭਵਿੱਖ ਸਭ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ।
ਸਫਲ ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰੇਰਨਾਦਾਇਕ ਕਹਾਣੀਆਂ
ਨੂੰ ਟ੍ਰੈਜੈਕਟਰੀਜ਼ ਦੇ ਲਚਕੀਲਾਪਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੇ ਸਰੋਤ ਹਨ ਪ੍ਰੇਰਨਾ. ਉਹ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ, ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨਾਲ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੈਕਟਰ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਲਈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
| ਉਦਮੀ | ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ | ਇਨਵੌਇਸਿੰਗ |
|---|---|---|
| ਅੰਡਰਟਾਪ | ਲਗਜ਼ਰੀ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਕੱਪੜੇ | R$ 2.1 ਮਿਲੀਅਨ |
| ਅੰਨਾ ਫਰਨਾਂਡਿਸ | NA.LOO | R$ 1.2 ਮਿਲੀਅਨ (ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ 2021) |
| ਜੂਲੀਆਨਾ ਸੈਂਟਾਨਾ, ਗੈਬਰੀਏਲਾ ਅਤੇ ਰਾਫੇਲਾ ਟੋਰਨੇਰੀ | ਗਾਰਡਰੋਬਾ | R$ 6 ਮਿਲੀਅਨ (2021 ਟੀਚਾ) |
| ਲੁਆਨਾ ਡੀ ਮੋਰੇਸ | ਮੀਆ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ | R$ 2.4 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ |
| ਜੈਨੀਫਰ ਡੀ ਐਂਡਰੇਡ | ਅਮਰੇ ਸਹਾਇਕ | R$ 3 ਮਿਲੀਅਨ (ਪੂਰਵ ਅਨੁਮਾਨ 2021) |
ਇਹ ਔਰਤਾਂ ਉਸ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਹਨ. ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਰੋਤਾਂ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮਾਰਕੀਟ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤ ਲਿਆ।
ਹੁਣ, ਉਹ ਉੱਚ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.
“ਮੇਰਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਾਧਨ ਹੈ ਪਰਿਵਰਤਨ ਸਮਾਜਿਕ. ਆਪਣੀ ਵਿੱਤੀ ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ, ਅਸੀਂ ਹੁਣ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੁਰਵਿਵਹਾਰਕ ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਦੂਜੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਆਵਾਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।" - ਜੂਲੀਆਨਾ ਸੈਂਟਾਨਾ, ਗਾਰਡਰੋਬਾ ਦੀ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ।
ਇਹ ਉੱਦਮੀ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਮਦਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪੈਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਗੋਂ ਪੈਰਾਡਾਈਮ ਵੀ ਤੋੜਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਸਫਲ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਹੋਰ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉੱਦਮੀ ਬਣਨ ਦਾ ਸੱਦਾ ਹਨ। ਉਹ ਆਪਣੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹਨ।
+ ਉੱਦਮੀਆਂ ਲਈ ਐਪ: ਤੁਹਾਡੀ ਰੁਟੀਨ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ 15 ਵਿਕਲਪ
ਸਮਾਜ ਲਈ ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ
ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਭਾਵ. ਇਹ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਮਾਨਤਾ ਲਿੰਗ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਜਦੋਂ ਔਰਤਾਂ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਵਧੇਰੇ ਨਿੱਜੀ ਸ਼ਕਤੀ ਵੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ, 10.3 ਮਿਲੀਅਨ ਔਰਤਾਂ ਉੱਦਮੀ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ 34% ਤੋਂ ਵੱਧ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 45% ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਵਿੱਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ। ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਭਾਈਚਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਕਿੰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਜੋ ਮੁੱਲ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਲਿੰਗ ਦੇ ਮੁਨਾਫੇ ਵਿੱਚ 5 ਤੋਂ 20% ਵਾਧਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਉਹ 33% ਵੀ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ।
ਔਰਤਾਂ ਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਮਾਹੌਲ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ।
| ਅੰਡਰਟੇਕਿੰਗ ਦਾ ਕਾਰਨ | ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ |
|---|---|
| ਵਿੱਤੀ ਸੁਤੰਤਰਤਾ | 40% |
| ਅਨੁਸੂਚੀ ਲਚਕਤਾ | 29% |
| ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ | 24% |
| ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ | 21% |
| ਆਪਣੀ ਕਮਾਈ ਵਧਾਓ | 20% |
ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹੈ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਮਾਜਿਕ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਉੱਦਮੀ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਸੰਬੰਧੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਟਿਕਾਊ ਸਮਾਜ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਉਹ ਲਿੰਗਕ ਧਾਰਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਲਿੰਗ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਹਨ।
"ਉਦਮੀ ਨੇ ਮੈਨੂੰ ਉਹ ਬਣਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਿੱਤੀ ਜੋ ਮੈਂ ਹਾਂ ਅਤੇ ਦੂਜੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਰਕ ਲਿਆਉਂਦੀ ਹਾਂ।
ਸਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਸਮਾਜ 'ਤੇ ਅਸੀਂ ਜੋ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ, ਉਸ ਨੂੰ ਦੇਖ ਕੇ ਇਹ ਖੁਸ਼ੀ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ।''
ਉੱਦਮੀ ਨੌਜਵਾਨ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ, ਦ੍ਰਿੜ ਇਰਾਦੇ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਨਾਲ, ਔਰਤਾਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
ਇਸ ਲਈ, ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਉੱਦਮੀਆਂ ਤੋਂ ਉਤਪਾਦ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਖਰੀਦਣ ਵੇਲੇ, ਪ੍ਰਚਾਰ ਕਰੋ ਸਮਾਨਤਾ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕਹਾਣੀਆਂ ਸਾਂਝੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਸੀਂ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਰਾਬਰ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਸਮਾਜ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ।
+ ਕਿਵੇਂ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਹੈ? ਆਪਣੀ ਯਾਤਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ 8 ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ
ਉਹਨਾਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸੁਝਾਅ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਔਰਤ ਹੋ ਜੋ ਆਪਣਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਸੁਪਨਾ ਦੇਖਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕੱਲੇ ਨਹੀਂ ਹੋ। ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਸੇਬਰਾਏ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸੂਖਮ ਉੱਦਮੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ 46% ਔਰਤਾਂ ਹਨ।
ਸਫਲ ਹੋਣ ਲਈ, ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਸਿਖਲਾਈ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਕਰੋ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਦਾ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾਓ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ.
ਇੱਕ ਵਿਹਾਰਕ ਟਿਪ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਕੋਰਸਾਂ ਵਿੱਚ ਗਿਆਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਹ ਕੋਰਸ ਤੁਹਾਡੀ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸੁਧਾਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਏ ਰਣਨੀਤਕ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਆਕਾਰ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ।
ਸਮੇਂ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਲਈ ਇਕ ਹੋਰ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ। ਸੰਗਠਿਤ ਹੋਣਾ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਹੋਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਤਰਜੀਹ ਦੇਣਾ, ਸੌਂਪਣਾ ਅਤੇ "ਨਹੀਂ" ਕਹਿਣਾ ਸਿੱਖਣਾ ਹੈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ.
"ਔਰਤ ਉਦਮਸ਼ੀਲਤਾ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕਰਕੇ ਅਤੇ ਕਾਬੂ ਪਾ ਕੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ, ਔਰਤਾਂ ਇੱਕ ਬਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਭਵਿੱਖ ਸਾਰਿਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰ ਅਤੇ ਖੁਸ਼ਹਾਲ।” - ਅਨਾ ਫੋਂਟੇਸ, ਰੇਡ ਮੁਲਹੇਰ ਐਂਪਰੀਡੇਡੋਰਾ ਦੀ ਸੰਸਥਾਪਕ।
ਸੰਪਰਕ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦਾ ਇੱਕ ਨੈੱਟਵਰਕ ਬਣਾਉਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਹਵਾਲੇ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਹੈ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਮੌਕੇ.
ਮਦਦ ਮੰਗਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਉੱਦਮੀਆਂ ਤੋਂ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ।
| ਉੱਦਮ ਦੀ ਕਿਸਮ | ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ |
|---|---|
| ਸਮਾਜਿਕ ਉੱਦਮਤਾ | ਵਿੱਤੀ ਨਤੀਜਿਆਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਸਮਾਜ 'ਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਦਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰੋ। |
| ਡਿਜੀਟਲ ਉੱਦਮਤਾ | ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਫੈਲਾਉਣ ਅਤੇ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈਟ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ, ਬਿਨਾਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਭੂਗੋਲਿਕ |
| ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਉੱਦਮਤਾ | ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ. |
| ਹਰੀ ਉੱਦਮਤਾ | ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੀਆਂ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦੇ ਹੱਲ ਦੇ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਸਿਰਜਣਾ, ਸਥਿਰਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ। |
| ਫਰੈਂਚਾਇਜ਼ੀ | ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਅਤੇ ਚੱਲ ਰਹੇ ਸਮਰਥਨ ਨਾਲ ਵਪਾਰਕ ਸੰਚਾਲਨ। |
| ਸਹਿਕਾਰੀ ਉੱਦਮਤਾ | ਸਰੋਤਾਂ ਅਤੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਾਂਝਾ ਕਰਕੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ। |
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਸਫਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰੋ. ਗਲਤੀਆਂ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ। ਹਰ ਚੁਣੌਤੀ ਨੂੰ ਵਧਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਜੋਂ ਦੇਖੋ। ਦ੍ਰਿੜ ਇਰਾਦੇ, ਲਚਕੀਲੇਪਣ ਅਤੇ ਦ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਠੀਕ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ
ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦੀ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਿਲ. ਇਹ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਲਈ ਸੱਚ ਹੈ। ਬਣਾਉਣਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ।
ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਸਿਖਲਾਈ. ਉਹ ਸਿਖਲਾਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਰਗੇ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਓ ਐਚ.ਆਰ ਇਹਨਾਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣਾ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਲੜਨਾ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰਾ। ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਔਰਤਾਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
"ਦ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਸਮਾਰਟ ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਵੀ ਹੈ।
ਜਿਹੜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਟਿਕਾਊ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਸਮਰੱਥਾ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਲਚਕਦਾਰ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਅਤੇ ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ ਕੰਮ 'ਤੇ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਸਸ਼ਕਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ।
| ਪਹਿਲ | ਲਾਭ |
|---|---|
| ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ | ਉੱਦਮੀ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਵਿਕਾਸ |
| ਸੰਮਲਿਤ ਵਾਤਾਵਰਣ | ਲੜਾਈ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਵਿਤਕਰਾ |
| ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਸਹਾਇਤਾ | ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜੀਵਨ ਵਿਚਕਾਰ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ |
| ਸਲਾਹਕਾਰ | ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ |
ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮਤਾ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਨਾਲ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਇਸ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਪਰਿਵਰਤਨ ਅਤੇ ਬਣਾਉਣਾ ਏ ਭਵਿੱਖ ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ।
ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ: ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਤੋੜਨਾ ਅਤੇ ਸਥਾਨਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣਾ
ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮਤਾ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਵਧਦੀ ਉੱਦਮਸ਼ੀਲਤਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ। ਉਹ ਸਟੀਰੀਓਟਾਈਪਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੋੜਦੇ ਹਨ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਪੁਰਖ ਪ੍ਰਧਾਨ ਸਮਾਜ ਦੇ.
ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਇਤਿਹਾਸਕ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਫੰਡਿੰਗ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀਆਂ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ। ਪਰ ਦ੍ਰਿਸ਼ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਉਹ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਪਹੁੰਚ।
ਉਹ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਅਮੀਰ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨਵੀਨਤਾਕਾਰੀ.
ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਦਾ ਸਮਾਜ 'ਤੇ ਵੀ ਕਾਫੀ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਅਗਲੀਆਂ ਪੀੜ੍ਹੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
"ਔਰਤ ਉਦਮਸ਼ੀਲਤਾ ਇੱਕ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਸ਼ਕਤੀ ਹੈ ਜੋ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਨੂੰ ਮੁੜ ਡਿਜ਼ਾਈਨ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ।
ਦੁਆਰਾ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਅਤੇ ਦ੍ਰਿੜ ਇਰਾਦੇ ਨਾਲ, ਔਰਤਾਂ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਜਿੱਤ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਸਾਬਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਸਫਲਤਾ ਦਾ ਕੋਈ ਲਿੰਗ ਨਹੀਂ ਹੈ। ” - ਅਨਾ ਫੋਂਟੇਸ, ਰੇਡ ਮੁਲਹੇਰ ਐਂਪਰੀਡੇਡੋਰਾ ਦੀ ਸੰਸਥਾਪਕ।
ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮਤਾ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਮੂਹਿਕ ਯਤਨ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਮੌਕੇ ਵਿੱਤ ਦੇ. ਇੱਕ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਸਸ਼ਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਸਹਾਇਤਾ ਨੈੱਟਵਰਕ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
| ਚੁਣੌਤੀ | ਹੱਲ |
|---|---|
| ਵਿੱਤ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਪਹੁੰਚ | ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਲਈ ਖਾਸ ਕਰੈਡਿਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ |
| ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੇ ਅਹੁਦਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਦੀ ਘਾਟ | ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ |
| ਕੰਮ-ਜੀਵਨ ਦਾ ਸੰਤੁਲਨ | ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਸਹਾਇਤਾ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ |
ਔਰਤ ਉਦਮਸ਼ੀਲਤਾ ਟੁੱਟ ਰਹੀ ਹੈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਵਿੱਚ ਥਾਂਵਾਂ ਨੂੰ ਜਿੱਤਣਾ। ਸਮੁੱਚੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਅਤੇ ਡਾ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਔਰਤਾਂ ਦੇ, ਇੱਕ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਬਰਾਬਰ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ। ਹਰ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸੁਪਨਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮੌਕੇ ਮਿਲਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਸਫਲਤਾ.
ਸਿੱਟਾ
ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਆਬਾਦੀ ਦਾ 52% ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ 30% ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ।
ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਪੂੰਜੀ ਦੀ ਘਾਟ ਅਤੇ ਪੱਖਪਾਤ ਵਰਗੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਜ਼ਮੀਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।
Luiza Helena Trajano, Sônia Hess ਅਤੇ Zica Assis ਹਨ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਸਫਲਤਾ ਦੇ. ਉਹ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਸਫਲਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ.
ਉਹ ਦੂਜੇ ਉੱਦਮੀਆਂ ਲਈ ਦ੍ਰਿੜਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਨਮੂਨੇ ਹਨ।
ਮਹਿਲਾ ਉਦਮਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਹੁਲਾਰਾ ਦੇਣ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਏਕਤਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਰਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ.
ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸਿਹਰਾ ਸਫਲਤਾ ਦੀਆਂ ਕੁੰਜੀਆਂ ਹਨ।
ਇਹਨਾਂ ਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨਾਲ, ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਅਜਿਹਾ ਭਵਿੱਖ ਬਣਾ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਜਿਸਦੀ ਕਦਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਔਰਤਾਂ ਦੀ। ਅਤੇ ਆਰਥਿਕਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਯੋਗਦਾਨ ਨੂੰ ਪਛਾਣੋ।
FAQ
ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦਰਪੇਸ਼ ਮੁੱਖ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਕੀ ਹਨ?
ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਵਰਗੀਆਂ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਉਹ ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕਮੀਆਂ ਹਨ ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਡਰ.
ਇਹਨਾਂ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਨੂੰ ਦੂਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਮਹਿਲਾ ਉੱਦਮਤਾ ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਬਦਲ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਉੱਦਮੀ ਔਰਤਾਂ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਰਿਸ਼ਤਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਕਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਔਰਤਾਂ ਵੀ ਆਪਣੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਨਵੇਂ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਲਿਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਉਹਨਾਂ ਔਰਤਾਂ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੀ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜੋ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ?
ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣ ਅਤੇ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸੁਝਾਅ ਹਨ। ਸੰਪਰਕਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦਾ ਇੱਕ ਨੈਟਵਰਕ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਕੁਸ਼ਲ ਸਮਾਂ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਦੂਜੇ ਉੱਦਮੀਆਂ ਤੋਂ ਸਮਰਥਨ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ। ਅਸਫ਼ਲ ਹੋਣ ਤੋਂ ਨਾ ਡਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਗ਼ਲਤੀਆਂ ਸਿੱਖਣ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀਆਂ ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਦੀ ਕਦਰ ਅਤੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ?
ਕੰਪਨੀਆਂ ਉੱਦਮੀ ਹੁਨਰ ਵਿਕਸਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਪੱਖਪਾਤ ਅਤੇ ਵਿਤਕਰੇ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਇੱਕ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਲਈ ਸਹਾਇਤਾ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਇਸਤਰੀ
ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਕੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਹਨ?
ਬ੍ਰਾਜ਼ੀਲ ਅਤੇ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਵਿੱਚ ਔਰਤ ਉੱਦਮਤਾ ਵਧ ਰਹੀ ਹੈ। ਨਾਰੀਵਾਦੀ ਲਹਿਰਾਂ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹਨ. ਔਰਤਾਂ ਦੇ ਸਸ਼ਕਤੀਕਰਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
