Pekerjaan Startup: Mengapa Layak Dipertimbangkan
Lowongan pekerjaan di perusahaan rintisan: peluang di perusahaan rintisan Mereka dapat mengubah karier kita secara signifikan.
Kami mencari petualangan baru di pasar kerja di perusahaan rintisan Dan kami punya banyak pertanyaan.
Tetapi apa yang membuat perusahaan-perusahaan baru ini begitu menarik bagi para profesional yang ambisius?
Ke karier di perusahaan rintisan Mereka menawarkan keunggulan unik. Perusahaan-perusahaan ini cepat, inovatif, dan dinamis.
Hal ini dapat mempercepat pertumbuhan pribadi dan profesional kita.
Dengan perusahaan seperti Nubank dan iFood yang memimpin transformasi digital di Brasil, bergabung dengan perusahaan rintisan merupakan peluang yang unik.
Anda akan memiliki kesempatan untuk menciptakan produk dan layanan baru yang membentuk masa depan.
Refleksi Utama
- Peluang untuk inovasi dan pengembangan pribadi di perusahaan rintisan.
- Lingkungan dinamis yang mempercepat pertumbuhan profesional.
- Keterlibatan langsung dalam penciptaan produk dan layanan baru.
- Menyeimbangkan risiko dan imbalan saat memilih karier.
- Pentingnya menilai soliditas organisasi dan budaya perusahaan rintisan.
Apa yang Perlu Anda Ketahui Sebelum Bekerja di Startup
Memasuki dunia startup mungkin terasa seperti sebuah petualangan. Namun, penting untuk memahami apa saja yang terlibat di dalamnya.
Sekitar 501.300 lulusan baru di AS ingin bekerja di perusahaan rintisan.
Namun, kurangnya struktur yang tetap dapat menimbulkan ketidakpastian.
Sebuah hal yang hebat tantangan dalam startup Ini tentang menangani volatilitas pasar.
Lingkungan yang dinamis menuntut fleksibilitas terhadap perubahan yang tiba-tiba.
Gaji sangat bervariasi, mulai dari yang tinggi hingga yang rendah, tergantung pada situasi keuangan perusahaan rintisan tersebut.
ITU persiapan memulai Ini termasuk memahami jam kerja yang panjang.
Bekerja jarak jauh dan tekanan untuk mendapatkan hasil yang cepat adalah hal yang umum. Kondisi ini dapat menyulitkan pembentukan tim yang kuat.
ITU budaya startup Menghargai pertumbuhan dan inovasi.
Lingkungannya muda dan kolaboratif. Struktur horizontal menawarkan otonomi yang lebih besar dibandingkan perusahaan tradisional.
Untuk memasuki dunia ini, penting untuk memiliki resume yang jelas.
Buatlah kurang dari dua halaman. Kursus online gratis juga dapat membantu Anda tampil menonjol dalam wawancara.
| Aspek | Perusahaan rintisan | Perusahaan Tradisional |
|---|---|---|
| Struktur | Horisontal | Hirarkis |
| Otonomi | Tinggi | Rendah |
| Jadwal Kerja | Intens dan Luas | Pelanggan Tetap |
| Tekanan untuk Hasil | Tinggi | Sedang |
| Lingkungan Kerja | Dinamis dan Kolaboratif | Formal dan Terstruktur |
Faktor-faktor yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Menerima Lowongan Pekerjaan
Sebelum menerima posisi di perusahaan rintisan, penting untuk mengevaluasi beberapa faktor penting.
Mari kita lihat beberapa tips memilih startup dan memberikan evaluasi yang baik.
Pertama, penting untuk memeriksa kesehatan keuangan perusahaan. Memeriksa apakah startup memiliki model bisnis yang berkelanjutan dapat membantu menghindari masalah di masa mendatang.
Reputasi perusahaan juga sangat penting.
Situs seperti Glassdoor dan LinkedIn sangat bagus untuk mengetahui apa yang dipikirkan karyawan saat ini dan mantan karyawan.
Hal penting lainnya adalah budaya perusahaan.
Tais Targa, seorang spesialis karier, mengatakan bahwa berbicara dengan mantan karyawan memberikan gambaran yang baik tentang perusahaan.
Perusahaan rintisan memiliki kecepatan belajar yang sangat cepat.
Penting untuk mengetahui apakah Anda siap untuk ini.
Untuk membantu Anda, berikut adalah tabel dengan beberapa kriteria pemilihan startup Penting:
| Kriteria | Apa yang Harus Dievaluasi |
|---|---|
| Kesehatan Keuangan | Pendapatan, investasi dan proyeksi |
| Reputasi Pasar | Komentar di Glassdoor, LinkedIn, dan forum khusus. |
| Budaya organisasi | Umpan balik karyawan dan iklim internal |
| Model Bisnis | Stabilitas dan skalabilitas ide |
| Peluang Pertumbuhan | Prospek karir dalam perusahaan |
Mempertimbangkan posisi secara cermat selama proses lamaran dan menyelaraskan harapan Anda dengan tawaran perusahaan sangatlah penting.
Kiat-kiat ini akan membantu Anda dalam peluang kerja berikutnya.
Manfaat Bekerja di Startup
Bekerja di perusahaan rintisan menawarkan keuntungan yang menarik banyak orang.
Keuntungan utamanya adalah jadwal yang fleksibel.
Banyak perusahaan rintisan yang menawarkan jam kerja fleksibel. Hal ini membantu menyeimbangkan kehidupan pribadi dan profesional dengan lebih baik.
Perusahaan rintisan juga menawarkan peluang cepat untuk pertumbuhan profesional.
Karyawan dapat mengambil tanggung jawab penting sejak awal.
Ini membantu mengembangkan keterampilan dan mengarah pada karier yang dinamis dengan pembelajaran yang konstan.
Manfaat besar lainnya adalah kesempatan untuk mengerjakan proyek inovatif.
Startup selalu menjadi yang terdepan dalam inovasi. Hal ini menciptakan lingkungan yang kreatif dan merangsang bagi mereka yang ingin terus mengikuti perkembangan.
Kondisi kerja yang fleksibel juga menjadi daya tarik utama.
Banyak perusahaan rintisan yang mengurangi jam kerja dan bahkan memberikan waktu liburan tanpa batas. Hal ini mendorong produktivitas dan menjaga motivasi karyawan.
Selain itu, manfaat seperti menjadi pemegang saham di perusahaan dan menerima opsi saham adalah hal yang umum.
Hal ini menciptakan rasa memiliki dan memotivasi karyawan untuk lebih berdedikasi.
Terakhir, perusahaan rintisan memiliki lingkungan kerja yang muda dan dinamis.
Hal ini membuat pekerjaan lebih menyenangkan dan membantu membangun jaringan kontak yang berharga. Dinamika ini memfasilitasi pertumbuhan profesional bersama.
| Keuntungan | Keterangan |
|---|---|
| Jadwal Fleksibel | Ini memungkinkan keseimbangan yang lebih baik antara kehidupan pribadi dan profesional. |
| Pertumbuhan Profesional | Peluang untuk mengambil tanggung jawab dengan cepat. |
| Proyek Inovatif | Lingkungan yang merangsang dan kreatif untuk pengembangan ide-ide baru. |
| Kondisi Kerja Fleksibel | Minggu kerja yang dikurangi dan waktu liburan tanpa batas berdasarkan produktivitas. |
| Kemungkinan Kemitraan | Pilihan untuk tindakan dan insentif untuk mendorong komitmen yang lebih besar. |
| Lingkungan Kerja Muda | Suasana yang dinamis dan energik yang memfasilitasi jaringan. |
Lowongan Kerja di Startup: Kerugian Bekerja di Startup
Ketika kita berpikir tentang bekerja di perusahaan rintisan, kita harus tahu tentang... risiko dalam startup yang ada.
Tantangan utamanya adalah... ketidakpastian keuangan yang dihadapi perusahaan-perusahaan ini.
Menurut Page Personnel, banyak perusahaan rintisan gagal dalam beberapa tahun pertama, sehingga memengaruhi keamanan kerja.
Perusahaan rintisan juga cenderung memiliki tim kecil, yang berarti karyawan bekerja lebih lama.
Hal ini bisa sangat menegangkan. Peluang untuk mempertahankan pekerjaan sangat bergantung pada keberhasilan perusahaan, meningkatkan tantangan dalam startup.
Bekerja di perusahaan rintisan itu seperti roller coaster. Ada banyak suka dan duka.
Hal ini sangat memengaruhi stabilitas emosional dan tekanan yang dirasakan para profesional.
Tanpa rencana karier yang jelas, frustrasi dapat meningkat.
Poin penting lainnya adalah nilai yang diberikan pada resume Anda. Pengalaman di perusahaan rintisan mungkin tidak terlalu dihargai oleh perusahaan besar.
Struktur perusahaan rintisan dapat membuat pembelajaran menjadi sulit, terutama bagi mereka yang tidak proaktif.
Sebagai kesimpulan, penting untuk memahami ketidakpastian dalam startup.
Tempat-tempat ini dinamis dan membutuhkan fleksibilitas, ketahanan, dan kemampuan menangani tekanan.
Kualitas-kualitas ini tidak dimiliki secara alami oleh setiap orang.
++ Tabungan Sarjana: Bagaimana Cara Kerjanya dan Siapa yang Dapat Berpartisipasi?
Cara Menilai Stabilitas Startup
Memeriksa kesehatan perusahaan rintisan sangat penting sebelum menerima pekerjaan.
Penting untuk memperhatikan manajemen dan keuangan. Kami akan menunjukkan poin-poin pentingnya.
Pertama, memahami kondisi keuangan terbaru startup sangatlah penting. Investor yang dikenal merupakan pertanda baik.
Mereka tidak berinvestasi tanpa melakukan *investigasi menyeluruh terhadap perusahaan rintisan*.
Ide perusahaan dan MVP-nya juga sangat penting untuk menarik investasi dan bakat.
Beberapa fakta relevan tentang perusahaan rintisan yang sukses di pasar:
| Nama Startup | Pertumbuhan Luar Biasa |
|---|---|
| Kendur | Aplikasi ini dengan cepat memperoleh jutaan pengguna. |
| Perbesar | Pertumbuhan eksplosif selama pandemi COVID-19. |
| Shopify | Ekspansi global, memungkinkan terciptanya toko daring. |
| DoorDash | Ini telah menjadi salah satu pilihan pengiriman makanan utama di AS. |
Penting juga untuk melihat strategi bisnis dan potensi pertumbuhan perusahaan rintisan.
Perusahaan yang tumbuh cepat tanpa meningkatkan biaya secara signifikan memiliki masa depan yang menjanjikan.
Misalnya, Airbnb dan Facebook awalnya kecil, namun kini mereka menjadi raksasa.
Menyelidiki kepemimpinan dan visi perusahaan sangatlah penting. Pemimpin yang efektif, seperti yang dikatakan Tais Targa, mempertahankan inovasi dan kelincahan.
Alat seperti aplikasi StartSe dapat membantu Anda menemukan informasi ini.
Terakhir, menganalisis budaya dan tata kelola perusahaan adalah hal yang mendasar.
Startup dengan kepemimpinan dan manajemen yang baik menciptakan lingkungan yang inovatif. Hal ini memudahkan adaptasi dan pertumbuhan profesional kami.
Cara Menemukan Lowongan Kerja di Startup
Mencari pekerjaan di perusahaan rintisan Mungkin tampak sulit pada awalnya.
Namun, ada strategi dan sumber daya yang membuat pencarian ini lebih mudah.
Platform untuk lowongan pekerjaan di perusahaan rintisan Mereka penting untuk menghubungkan bakat dengan perusahaan inovatif ini.
ITU jaringan di perusahaan rintisan Hal ini juga penting, menawarkan peluang untuk rekomendasi dan wawasan terhadap pekerjaan.
Untuk memulai, penting untuk menjelajahi platform daring tertentu.
Situs seperti LinkedIn, Startup Jobs, AngelList, dan VentureLoop adalah tempat yang bagus untuk memulai.
Di platform ini, Anda dapat menemukan banyak peluang di bidang seperti fintech, edtech, dan healthtech.
Berpartisipasi dalam acara teknologi dan inovasi juga menguntungkan.
Konferensi, pertemuan, dan hackathon adalah tempat yang bagus untuk bertemu dengan para pendiri dan manajer perekrutan.
Ini meningkatkan peluang Anda untuk diperhatikan dan membantu Anda memahami lingkungan startup.
Menggunakan jaringan sosial profesional, seperti LinkedIn, merupakan strategi yang ampuh.
Menjaga profil tetap terkini dan berpartisipasi dalam grup serta diskusi startup dapat meningkatkan visibilitas Anda.
Menyorot keterampilan yang berharga seperti komunikasi dan kecerdasan emosional.
Kami mengamati perusahaan rintisan seperti REfuturiza Empregos dengan 147 posisi terbuka di berbagai bidang.
Clicksign menawarkan 17 posisi kerja jarak jauh.
Convenia dan SenseData juga menawarkan beberapa lowongan kerja jarak jauh. Lihat di bawah ini untuk beberapa posisi yang tersedia:
| Rintisan | Lowongan Pekerjaan Tersedia | Catatan Penting |
|---|---|---|
| Pekerjaan REfuturiza | 147 | Berbagai area tersedia |
| Klik tanda | 17 | Pekerjaan jarak jauh |
| Convenia | 7 | Peluang untuk bekerja jarak jauh |
| SenseData | 4 | Pekerjaan jarak jauh |
| Umpan | 4 | Eksklusif untuk orang kulit hitam, coklat, dan pribumi. |
| Penjualan lagi | 3 | Termasuk magang dan posisi pengembang senior. |
Apa yang Dicari Startup pada Kandidat
Perusahaan rintisan adalah perusahaan baru yang muncul dengan produk atau layanan inovatif.
Mereka berkembang pesat dan merespons kebutuhan pasar yang baru. Oleh karena itu, mereka mencari kandidat dengan karakteristik spesifik.
Budaya perusahaan lebih penting daripada keterampilan teknis untuk perusahaan rintisan.
Kandidat yang tidak sesuai dengan budaya perusahaan mungkin ditolak.
Sangat penting untuk menunjukkan bahwa Anda selaras dengan visi dan nilai perusahaan rintisan tersebut.
Perusahaan rintisan juga menghargai mereka yang mengikuti perkembangan tren pasar.
Mereka menginginkan orang-orang yang dapat melihat sistem secara keseluruhan.
Ini berarti bahwa keterampilan untuk perusahaan rintisan Mereka melampaui pengetahuan teknis, termasuk adaptasi dan inovasi.
Menunjukkan keterampilan lunak adalah hal yang mendasar.
Daripada hanya membicarakannya, lebih baik memberikan contoh nyata.
Penting untuk memiliki pemahaman yang baik tentang pasar dan memahami kendala yang ingin dipecahkan oleh produk atau layanan perusahaan rintisan.
Di Brasil, jumlah perusahaan rintisan berkembang pesat. Hal ini menciptakan lebih banyak peluang kerja di pasar.
Berpartisipasi dalam acara kewirausahaan bisa sangat membantu. Selain itu, pengalaman pribadi sama pentingnya dengan pelatihan formal.
Jika membahas kompensasi, sebaiknya tunggu sampai akhir wawancara.
Kandidat yang memiliki kecocokan budaya yang baik dengan perusahaan memiliki peluang lebih besar untuk direkrut. Hal ini lebih berharga daripada hanya memiliki semua keterampilan teknis.
| Atribut | Pentingnya | Contoh |
|---|---|---|
| Budaya Perusahaan | Tinggi | Keselarasan dengan nilai dan visi perusahaan rintisan. |
| Perbarui dengan Tren | Rata-rata | Pengetahuan tentang berita pasar terbaru |
| Perspektif Sistem | Tinggi | Kemampuan untuk memahami dan memberikan pendapat terhadap tuntutan di luar posisi. |
| Keterampilan Perilaku | Tinggi | Otonomi, inisiatif, dan pemecahan masalah yang rumit. |
| Pengetahuan Pasar | Tinggi | Pemahaman mendalam tentang model bisnis dan kendala pelanggan. |
Lowongan Kerja di Startup: Budaya Organisasi di Startup
Ketika berbicara tentang lingkungan kerja di perusahaan rintisanSangat penting untuk memahami budaya organisasi.
Dalam startup WOW Accelerator, dengan 166 perusahaan dan 380 investor, budaya inovasi sangat penting.
Lingkungan yang dinamis dan informal ini sangat berbeda dengan perusahaan besar.
Perusahaan seperti Netflix tahu bahwa nilai-nilai yang jelas itu penting.
Mereka menunjukkan hal ini dengan Kode Budaya mereka. budaya inovasi Harus praktis dan jelas, serta dapat ditunjukkan dalam kehidupan sehari-hari.
Namun, yang penting para pendirinya selaras.
Kepemimpinan adalah kunci dalam menciptakan budaya organisasi.
Dia seharusnya merayakan pencapaian dan mengakui pekerjaannya.
Meskipun sumber daya terbatas, lingkungan kerja harus mencerminkan budaya ini. Fleksibilitas membantu beradaptasi dengan tuntutan baru.
Untuk budaya inovasi Untuk bertumbuh, penting untuk mempertahankan budaya.
Ritual seperti rapat dan sesi umpan balik membantu tim menyelaraskan diri dengan nilai-nilai.
Tetapi ritual ini harus autentik dan mencerminkan nilai-nilai bisnis.
Budaya organisasi merupakan faktor utama dalam menarik dan mempertahankan bakat.
Perusahaan rintisan yang mendefinisikan budaya mereka sejak awal memiliki peluang sukses yang lebih besar.
Budaya ini tidak hanya meningkatkan kehidupan karyawan, tetapi juga kehidupan pelanggan dan mitra, sehingga menciptakan siklus yang baik.
++ Bagaimana Pemasaran Konten Dapat Membantu Bisnis Kecil Berkembang
Perbedaan Antara Perusahaan Startup dan Perusahaan Tradisional
Saat membandingkan perusahaan rintisan dan perusahaan besar, penting untuk memahami perbedaannya.
Perusahaan rintisan lebih fleksibel dan selalu ingin berkembang. Di sisi lain, perusahaan tradisional memiliki struktur yang lebih jelas dan jenjang karier yang lebih jelas.
Perusahaan rintisan memiliki budaya kerja yang dinamis dan kurang hierarkis.
Mereka menghargai inisiatif dan teknologi. Di sisi lain, perusahaan tradisional mengikuti aturan yang lebih ketat tetapi menawarkan keamanan yang lebih baik.
Perusahaan rintisan seperti Nubank, Stone, dan iFood adalah contoh keberhasilan di Brasil.
Namun, banyak yang tidak bertahan. Pada tahun 2019, 74% startup Brasil tutup setelah lima tahun, menurut Startup Farm.
Pilihan antara perusahaan rintisan dan perusahaan tradisional bergantung pada masing-masing individu.
Mereka yang gemar perubahan mungkin lebih menyukai perusahaan rintisan.
Mereka yang mencari stabilitas dapat memilih perusahaan tradisional.
Singkatnya, keputusan di mana akan bekerja tergantung pada profil dan aspirasi setiap orang.
Penting untuk mempertimbangkan nilai-nilai dan tahap kehidupan Anda.
Tips untuk Meningkatkan Karier Anda di Startup
Untuk tumbuh di perusahaan rintisan, penting untuk mengikuti beberapa strategi penting.
Mereka membantu membangun karier yang solid di lingkungan yang dinamis ini.
Pertama, manfaatkan kesempatan untuk belajar dengan cepat.
Ke perusahaan rintisan Mereka sangat menghargai pengejaran pengetahuan secara terus-menerus.
Mengetahui cara menggunakan teknologi baru, terutama di bidang seperti TI, dapat membuat Anda menonjol.
Jejaring juga penting. Seringkali, posisi diisi melalui rekomendasi, bukan melalui lowongan kerja formal.
Menghadiri acara dan memperbarui profil LinkedIn Anda dapat membuka peluang.
Di perusahaan rintisan, tim biasanya kecil. Artinya, setiap anggota harus serba bisa.
Bersiap untuk melakukan berbagai hal dapat sangat membantu Anda.
Keterampilan lunak, seperti kreativitas dan proaktif, sangat dihargai.
Keterampilan ini membantu Anda menonjol di pasar yang kompetitif.
| Strategi | Keuntungan |
|---|---|
| Pembelajaran Berkelanjutan | Selalu mengikuti perkembangan teknologi dan tren baru. |
| Jaringan | Akses ke lowongan pekerjaan yang tidak diiklankan dan peluang pertumbuhan. |
| Keterampilan Multidisiplin | Beradaptasi dengan tanggung jawab dan kebutuhan yang berbeda |
| Keterampilan Lunak | Menonjol dalam lingkungan yang kompetitif dan inovatif. |
Terakhir, miliki profil profesional yang menarik. Ini membantu membangun [keahlian/peran/dll.] Anda. karier di perusahaan rintisan.
Mendapatkan pengakuan dapat menjadi kunci untuk memanfaatkan peluang yang ditawarkan tempat-tempat ini.
Jadi, apakah lowongan pekerjaan di perusahaan rintisan benar-benar berharga?
Memutuskan untuk bekerja di perusahaan rintisan memerlukan pemikiran yang matang.
Penting untuk mempertimbangkan manfaat dan tantangannya. Startup menawarkan lingkungan yang dinamis dengan peluang pertumbuhan yang pesat.
Perusahaan-perusahaan ini menawarkan kesempatan untuk menjadi pemimpin dengan cepat.
Anda bisa melakukan banyak tugas sekaligus. Namun, penting untuk mempertimbangkan pilihan Anda dengan cermat sebelum memutuskan.
Risikonya tinggi; 75% perusahaan rintisan gagal.
Dan gajinya lebih rendah, sekitar 70%, dibandingkan dengan perusahaan tradisional.
Tidak ada tunjangan, seperti asuransi kesehatan, dan pekerjaannya sangat menegangkan.
Peristiwa terkini, seperti PHK di perusahaan besar, menunjukkan volatilitas sektor ini.
Hal ini harus diperhitungkan dalam penilaian karir di perusahaan rintisan.
Meski penuh tantangan, kerja keras dapat mendatangkan hasil besar.
Gustavo Favaron mengatakan bahwa mereka yang bekerja di perusahaan besar mungkin beradaptasi lebih baik.
Penting untuk memiliki literasi keuangan yang baik dan bersedia mengambil risiko.
Singkatnya, manfaat startup ada banyak.
Namun, keberhasilan bergantung pada adaptasi dan persiapan profesional.
Dengan mempertimbangkan untung ruginya secara cermat, Anda dapat menemukan jalan yang sesuai dengan tujuan Anda.
Lowongan Kerja di Startup: Kesimpulan
Perusahaan rintisan menawarkan keuntungan yang unik, seperti pertumbuhan yang cepat dan fleksibilitas kerja.
Pipo Saúde, misalnya, mengumpulkan R$100 juta dan berencana untuk mempekerjakan 100 karyawan baru pada tahun 2022.
Dia juga menggandakan jumlah karyawannya pada tahun 2021.
Ini menunjukkan bagaimana perusahaan rintisan bisa menjadi pilihan yang tepat bagi mereka yang ingin belajar dan berkembang dengan cepat.
Namun, ada tantangannya. Tingkat pergantian karyawan yang tinggi dan kurangnya rencana karier dapat menyebabkan rasa tidak aman.
Pada tahun 2021, 55,91% perusahaan rintisan Brasil memiliki lowongan pekerjaan.
Akan tetapi, pengalaman di perusahaan rintisan mungkin tidak begitu dihargai seperti di perusahaan tradisional.
Penting untuk mempertimbangkan hal-hal ini sebelum memutuskan.
Singkatnya, Brasil melihat pertumbuhan signifikan dalam usaha rintisan, dengan peningkatan investasi dan peluang.
Meskipun ada risiko, inovasi dan pertumbuhan pribadi menarik.
Setiap orang harus mempertimbangkan tujuan dan budaya startup sebelum memilih jalur karier mereka.
