Ymmärrä, mitä PIS on ja miten se hyödyttää työntekijöitä.
O Sosiaalisen integraation ohjelma (PIS) on brasilialainen sosiaaliohjelma, joka perustettiin sotilashallinnon yhteydessä vuonna 1970 täydentävällä lailla nro 7/1970.
Alun perin sen luomisen tarkoituksena oli päätavoitteen integraatio Työntekijän rooli yritysten elämässä ja kehityksessä.
Tuolloin hallitus pyrki kannustamaan työntekijöiden osallistumista yritysten voittoihin ja tuloksiin keinona... talouden vakauttaminen ja sosiaalinen kehitys.
PIS:n tavoite
O PIS:n päätavoite Sen tarkoituksena on edistää työntekijöiden integroitumista yritysten toimintaan ja kehittämiseen sekä rahoittaa työttömyyskorvauksen ja palkkabonuksen maksamista. Lyhyesti sanottuna ohjelman tavoitteet ovat PIS Ne sisältävät:
Tämä tehtiin alun perin jakamalla PIS-PASEP-rahaston kiintiöitä työntekijöille.
Osa kerätyistä varoista PIS Se on suunnattu sosiaalisiin ohjelmiin ja investointeihin.
PIS on myös rahoituslähde näille ohjelmille, jotka hyödyttävät työntekijöitä työttömyyden tai pienituloisuuden aikana.
Miten PIS toimii
O PIS Sitä rahoittavat yritykset, jotka maksavat osan työntekijöidensä palkasta.
Tämä maksu on korvamerkitty työntekijöiden tukirahastoon (FAT), joka on vastuussa työttömyyskorvauksen ja palkkabonuksen maksamisesta.
Palkkabonus on yksi tärkeimmistä tavoista, joilla työntekijät... He hyötyvät PIS-ohjelmasta.
Se koostuu työntekijän työsuhteeseen ja palkkaan suhteutetusta vuosittaisesta maksusta, jonka tarkoituksena on täydentää tuloja ja kannustaa jatkuvaan viralliseen työsuhteeseen.
Lisäksi PIS osallistuu sosiaaliohjelmien, kuten Bolsa Famílian, opiskelijoiden rahoitusohjelman (FIES) ja työttömyysvakuutusohjelman, rahoitukseen.
Vuonna 2019 hyväksyttiin PIS/PASEP-uudistus, jonka ansiosta työntekijät voivat nostaa PIS-tileiltään saldoa, mikä helpottaa pääsyä vuosien varrella kertyneisiin resursseihin.
