Comprender qué es PIS y cómo beneficia a los trabajadores
oh Programa de Integración Social (PIS) es un programa social brasileño creado en el contexto del régimen militar, en 1970, mediante la Ley Complementaria nº 7/1970.
Inicialmente su creación fue objetivo principal integración del empleado en la vida y desarrollo de las empresas.
En ese momento, el gobierno buscó alentar la participación de los trabajadores en las ganancias y resultados de las empresas como una forma de estabilización económica y desarrollo social.
Objetivo PIS
oh objetivo principal del PIS es promover la integración de los trabajadores a la vida y desarrollo de las empresas, así como financiar el pago del seguro de desempleo y bonificaciones salariales. En resumen, los objetivos del PIS incluir:
Esto se hizo originalmente mediante la distribución de cuotas del Fondo PIS-PASEP a los trabajadores.
Parte de los recursos recaudados con el PIS está dirigido a programas e inversiones sociales.
PIS también es un fuente de financiación para estos programas que benefician a los trabajadores en épocas de desempleo o bajos ingresos.
operación PIS
oh PIS Está financiado por empresas, que aportan un porcentaje de la nómina de los empleados.
Este aporte está destinado al Fondo de Apoyo a los Trabajadores (FAT), que es el organismo encargado de pagar el seguro de desempleo y las bonificaciones salariales.
El bono salarial es una de las principales formas en que los trabajadores se benefician beneficiarse del PIS.
Consiste en un pago anual, proporcional a la antigüedad y al salario del trabajador, destinado a complementar los ingresos y favorecer la continuidad en el empleo.
Además, el PIS también contribuye a la financiación de programas sociales, como Bolsa Família, el Programa de Financiamiento de Estudiantes (FIES) y el Programa de Seguro de Desempleo.
En 2019 se aprobó la reforma del PIS/PASEP, que permitió a los trabajadores retirar el saldo de las cuentas del PIS, facilitando el acceso a los recursos acumulados a lo largo de los años.
