Konsignierte Kreditkarte: Was es ist und wie es funktioniert
Sie haben oder hatten sicher schon einmal eine Kreditkarte, oder? Denn wir interessieren uns zunehmend für die Zahlungsmöglichkeiten und Vorteile, die Karten bieten, wie z. B. längere Zahlungsfristen und die Möglichkeit von Ratenzahlungen. Aber wie sieht es mit der Gehaltskreditkarte aus? Haben Sie schon davon gehört?
Diese Karte ist für Personen mit einem festen Gehalt oder Sozialleistungen gedacht. Die Gehaltskreditkarte wird auch Personen mit einer schlechten Bonität empfohlen, da die Chancen auf eine Kreditgenehmigung in diesem Fall höher sind.
Wenn Sie neugierig sind, wie die Gehaltskreditkarte funktioniert, bleiben Sie dran.
Was ist eine Gehaltskreditkarte?
Es ist wie bei jeder anderen Kreditkarte, der Unterschied liegt in der Bezahlung der Rechnung. Da es sich um ein Gehaltsdarlehen handelt, wird der Rabatt direkt vom Gehaltsscheck oder der Gehaltsabrechnung abgezogen.
Daher ist die Gehaltskreditkarte für Rentner, Pensionäre, Beamte, Angestellte privater Unternehmen und Angehörige der Streitkräfte gedacht. Sie ist eine interessante Option für Personen mit schlechter Bonität, da das für das Gehaltskonto zuständige Institut einem geringeren Ausfallrisiko ausgesetzt ist und daher tendenziell mehr Kredit gewährt.
Obwohl die Rechnungszahlung direkt von der Lohnabrechnung abgewickelt wird, wird nicht der gesamte fällige Betrag abgebucht. Lediglich der Mindestrechnungsbetrag wird automatisch abgebucht.
Wie funktioniert es?
Wie bereits erwähnt, wird nur der Mindestbetrag von Ihrem Gehalt abgebucht. Der Restbetrag Ihrer Rechnung muss normalerweise per Bankeinzug Ihrer Bank beglichen werden. Es ist sehr wichtig, organisiert zu sein und die volle Zahlung pünktlich zu leisten, genau wie bei einer normalen Kreditkarte. Andernfalls müssen Sie revolvierende Kredite mit sehr hohen Zinsen in Anspruch nehmen.
Über die Kartenlimitist das Finanzinstitut, das anhand bestimmter Kriterien die Höhe der Rechnung festlegt. Der Mindestrechnungsbetrag darf beispielsweise nicht höher als 51 TP3 Billionen Ihres Gehalts sein. Für jemanden mit einem Einkommen von 1 TP4 Billionen 2000 R darf der Mindestrechnungsbetrag daher 1 TP4 Billionen 100 R nicht überschreiten.
Welche Vorteile bietet eine Gehaltskreditkarte?
Im Allgemeinen ähnelt diese Art von Karte der herkömmlichen, bietet aber einige Vorteile. Einer davon sind die niedrigeren Zinssätze, insbesondere der revolvierende Kreditzinssatz. Wer seine Rechnung in Raten bezahlen muss, zahlt deutlich niedrigere Zinsen.
Ein weiterer Vorteil, der gleichzeitig auch ein Nachteil sein kann, ist die Möglichkeit, Guthaben abzuheben. Ja, Sie können den Betrag entsprechend Ihrem Kreditlimit auf der Karte abheben. Wenn Sie jedoch nicht rechtzeitig zahlen, werden die Schulden immer größer.
Ein weiterer Vorteil ist die Befreiung von der Jahresgebühr. Das bedeutet, dass Sie für die Karte keine Wartungsgebühr zahlen. Sollte Ihr Profil jedoch nicht zur Gehaltsabrechnungskarte passen, ist es auch möglich, bei anderen Institutionen eine kostenlose Jahresgebühr zu erhalten. Hier sind einige Möglichkeiten:
- Die Santander SX Card bietet neben der Möglichkeit einer kostenlosen Jahresgebühr alle Vorteile der Visa Gold, gewährt Rabatte bei Partnerunternehmen, verfügt über ein vorab genehmigtes Mindestlimit von R$250 für alle Benutzer und vieles mehr.
- Banco Inter Card bietet eine internationale Multiple Mastercard ohne Jahresgebühr;
- Die Nubank Card, eine der beliebtesten, bietet weiterhin Rabatte auf die Rechnung durch Vorauszahlung.
Hat Ihnen die Gehaltsabrechnungs-Kreditkarte gefallen? Diese Option ist für alle attraktiv, die ein Gehaltskonto haben, da die Zahlung direkt vom Gehaltsscheck abgebucht wird und das Schuldenrisiko dadurch minimiert wird.
