Cartão flex: o que é, vantagens e desvantagens

Conheça agora tudo sobre o que é cartão flex, quais as suas vantagens e quais as suas desvantagens, e escolha o seu!

Você já se perguntou como a flexibilização dos benefícios pode mudar a forma como as empresas atraem e retêm talentos?

Em suma, os cartões como o Ticket Flex e o Ticket Super Flex estão ganhando destaque. Eles oferecem vantagens que vão além dos benefícios tradicionais.

Dessa forma, por que tantas empresas estão adotando o modelo de benefícios flexíveis?

Inclusive, isso inclui isenções de encargos sociais e a facilidade de contratar.

Por isso, os cartões flex apresentam benefícios que tornam a vida do empregador e dos empregados mais fácil.

Vamos explorar essas vantagens e desvantagens para entender como eles podem impactar sua empresa e seus colaboradores.

Os cartões flexíveis como o Ticket Flex oferecem cobertura nacional e Wi-Fi gratuito em milhões de pontos. Eles também têm avaliações positivas de especialistas, com nota final de 3.6. Além disso, possuem mais de 570 mil pontos de aceitação para receber pagamentos pelo VR Alimentação e pelo VR Refeição, destacando-se pela sua ampla aceitação.

Principais Pontos

• Flexibilização dos benefícios influência na atração e retenção de talentos.
• Isenções de encargos sociais tornam o cartão flexível atrativo para empresas.
• Ticket Flex e Ticket Super Flex são diferentes em termos de flexibilidade adicional.
• Wi-Fi gratuito e assistência 24h são algumas das vantagens oferecidas.
• Mais de 570 mil pontos de aceitação pelo VR Alimentação e VR Refeição.

O que é o cartão flex?

A princípio, o cartão flex é um modelo de benefícios que dá liberdade para escolher onde gastar. Os colaboradores podem usar seus saldos em restaurantes e supermercados.

Inclusive, isso traz mais flexibilidade financeira, permitindo compras que atendem às necessidades de cada um.

Dessa forma, cartões como o Ticket Alimentação e o Ticket Restaurante são muito usados.

Em suma, eles incentivam a escolha de alimentos de qualidade.

A Ticket oferece o Ticket Flex, que combina vários benefícios em um só cartão. Isso torna a gestão fácil para as empresas e dá mais opções aos colaboradores.

Com o cartão flex, os colaboradores podem gerenciar melhor seus gastos. Isso melhora o bem-estar e a produtividade no trabalho.

Além disso, este modelo de benefício atende às necessidades de cada pessoa, tornando a experiência mais personalizada e agradável.

Como funciona o cartão flex?

O cartão flex é um benefício que junta vários saldos em um só cartão. Isso dá mais liberdade de escolha aos funcionários. Eles podem usar o dinheiro em várias categorias, como Alimentação e Refeição.

Usar o cartão é fácil.

Por exemplo, os funcionários podem comprar comida em supermercados e comer em restaurantes. A Sem Parar Empresas, com mais de 40 anos de experiência, oferece o Cartão FLEX.

Dessa forma, ele dá acesso a mais de 570 mil lojas pelo país.

O Cartão FLEX da Sem Parar Empresas vem com duas carteiras: Refeição e Alimentação. Isso torna tudo mais fácil e eficiente. Além disso, a empresa oferece muitos benefícios, como orientação psicológica e financeira, e descontos no Clube Sempre Bem.

Em suma, o cartão funciona bem mesmo quando o funcionário está de férias ou em licença. O saldo unificado continua ativo. Isso torna o uso do cartão mais flexível e prático.

Com isso, a empresa consegue manter os funcionários felizes e fidelizados.

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Principais vantagens do cartão flex

A princípio, o cartão flex traz vantagens financeiras para empresas e benefícios para os colaboradores. Ele permite escolher os benefícios que mais interessam.

Por exemplo, um estudo da Fractl mostra que 57% das pessoas buscam empregos por causa dos benefícios.

Em suma, cerca de 80% acham esses benefícios tão bons quanto um aumento salarial.

Inclusive, um grande ponto é a escolha do trabalhador dos benefícios que ele mais precisa.

O Cartão Flexível da Benê é aceito em muitos lugares, como supermercados e restaurantes. Isso sem custos extras para a empresa.

A Benê diz que o vale-alimentação pode ser usado em várias lojas, melhorando a saúde e o bem-estar.

Assim, o vale-refeição oferece muitas opções e é aceito em muitos lugares.

Bem como, o vale-transporte ajuda o colaborador a se deslocar para o trabalho. Ele pode ser recarregado quando necessário.

Além disso, também há planos de saúde e odontológicos, além de auxílios para academias e terapias.

O vale-cultura dá acesso a eventos culturais e lazer.

Inclusive, o auxílio home office ajuda quem trabalha em casa a comprar equipamentos e mobiliário.

A startup Caju começou em 2020 e já tem 50 mil usuários e 1.000 empresas. Com um só cartão, os trabalhadores podem gastar em várias modalidades. Ele é aceito em mais de 2,5 milhões de lugares.

Por fim, esses benefícios são legais e trazem vantagens para empresas e trabalhadores. A personalização e as vantagens financeiras tornam o cartão flex uma ótima escolha.

Desvantagens do cartão flex

O cartão flex traz muitos benefícios, mas também desvantagens.

Nesse sentido, uma grande preocupação são os riscos trabalhistas.

Por exemplo, gerenciar os benefícios flexíveis exige um planejamento de RH rigoroso, o que pode ser difícil para alguns.

Além disso, pode haver controvérsia de benefícios. Isso acontece quando os funcionários não entendem o valor dos benefícios ou acham que não atendem às suas necessidades.

Em suma, é importante que o RH explique bem as opções e como ajustá-las.

O planejamento de RH precisa lidar com as diferenças entre os funcionários. Por exemplo, o Elo Flex oferece benefícios como automotivos e para compras. Mudar esses benefícios a cada três meses pode ser um desafio para o RH. É crucial evitar riscos trabalhistas pela insatisfação dos funcionários.

Por fim, apesar dos benefícios, gerenciar cartões flexíveis bem exige atenção. Isso ajuda a tirar o melhor proveito e minimizar os problemas.

Cartão Ticket Flex: benefícios e características

Aqui, o Ticket Flex é um cartão inovador que traz benefícios unificados para os colaboradores.

Ele une alimentação e refeição em um só lugar. Assim, os funcionários podem escolher onde e como usar seus benefícios.

O Ticket Flex é aceito em mais de 455.000 estabelecimentos credenciados em todo o Brasil.

Ele é seguro, com um cartão com chip protegido por senha. Isso torna as transações seguras.

Os valores carregados no Ticket Flex são válidos por 90 dias. Isso ajuda a aproveitar os benefícios ao máximo. O cartão tem validade de 10 anos, garantindo durabilidade e confiabilidade.

Em suma, o Ticket Flex é fácil de usar.

Inclusive, os usuários podem consultar o saldo, mudar a senha e pedir um novo cartão por um aplicativo. Isso torna a gestão de benefícios mais simples.

Por exemplo, usar o Ticket Flex como benefício de refeição traz isenções fiscais. Isso inclui isenção de encargos como FGTS e INSS.

Ou seja, isso é bom para empresas e colaboradores.

A Ticket oferece um cartão multibenefício com várias vantagens, isso inclui alimentação, home office, educação e bem-estar.

Inclusive, isso dá mais liberdade e melhora a gestão de gastos. Isso aumenta a motivação e a produtividade dos colaboradores.

“Oferecer um cartão de benefícios para home office pode contribuir para aumentar a produtividade dos colaboradores, refletindo em maior motivação, concentração e eficiência.”

Em resumo, o Ticket Flex é uma solução completa para a gestão de benefícios. Ele ajuda as empresas a se destacar e atrair clientes.

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Diferenças entre o Ticket Flex e o Super Flex

Quando você busca comparar benefícios entre o Ticket Flex e o Super Flex, é crucial entender suas diferenças.

O Ticket Flex une alimentação e restaurante em um cartão, permitindo uso em supermercados e restaurantes.

Por sua vez, já o Ticket Super Flex vai além, oferecendo mais cobertura.

O Ticket Super Flex é especial por incluir despesas de Home Office, bem-estar e educação.

Nesse sentido, ele também mantém as vantagens do Ticket Alimentação e do Ticket Restaurante.

Ou seja, isso atraí empresas que querem suportar seus colaboradores em várias áreas.

Uma grande vantagem do Ticket Super Flex é sua validade de 10 anos.

Em suma, isso garante durabilidade e conveniência. Ele também é compatível com o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), seguindo regras importantes como o Decreto nº10.854.

O Ticket Flex também tem validade de 10 anos e permite uso dos valores creditados em 180 dias. A manutenção desses benefícios em férias ou licenças depende do empregador, podendo ser acordado em convenções coletivas.

Em suma, escolher entre o Ticket Flex e o Super Flex depende das necessidades da sua empresa e dos colaboradores. O Ticket Flex é bom para alimentação direta. Já o Ticket Super Flex oferece mais, como despesas de Home Office e educação. Ele é uma boa opção para empresas que querem um suporte mais amplo e flexível.

Cartões flexíveis no mercado brasileiro

O mercado brasileiro de cartões flexíveis está crescendo rápido. Oferece soluções como o Elo Flex, da bandeira Elo. Esses cartões permitem criar pacotes de benefícios personalizados, atendendo a várias necessidades.

O Cartão FLEX da Sem Parar Empresas é aceito em mais de 570 mil locais. Isso inclui mercados, restaurantes e lanchonetes. Ele combina vale-alimentação e vale-refeição em um só cartão, tornando as coisas mais fáceis para os colaboradores.

A Sem Parar Empresas oferece uma solução financeira eficiente sem custos extras. E facilita os pagamentos com QR Code, link de pagamento e cartão digital. Isso moderniza as transações, trazendo mais flexibilidade e conveniência.

O mercado brasileiro de benefícios flexíveis movimenta cerca de R$150 bilhões por ano. Isso beneficia cerca de 23,4 milhões de trabalhadores. O crescimento do segmento é esperado, com um CAGR de 9,55% até 2028, o que pode aumentar em US$6,99 bilhões.

Apesar do crescimento, há desafios. Mais de um terço dos trabalhadores (36%) estão insatisfeitos com os atuais cartões de Vale-Alimentação e Vale-Refeição. Eles buscam alternativas mais abrangentes. Problemas como falta de aceitação em todos os estabelecimentos (38%), qualidade dos serviços (18%) e falta de inovações (39%) são frequentes.

O Elo Flex é uma solução promissora. Ele oferece pacotes de benefícios personalizados e se adapta às necessidades dos colaboradores. Isso mostra o potencial dos cartões flexíveis no mercado brasileiro.

Como escolher o melhor cartão flex para sua empresa

Escolher o cartão flex ideal para sua empresa é essencial para melhorar os benefícios de funcionários e alinhar com as estratégias de RH. Mais de 5 milhões de lojas aceitam o cartão flexível com a bandeira Mastercard. Isso traz grande flexibilidade e conveniência para sua empresa.

Primeiro, faça uma pesquisa interna para saber o que os funcionários mais querem. Isso pode incluir desde vale-cultura até benefícios como alimentação e saúde. A plataforma Creditas Benefícios ajuda a gerenciar esses benefícios de forma fácil.

É importante considerar a diversidade dos benefícios ao escolher o cartão. Cartões como o O2 PLUS CARD são aceitos em muitas lojas, incluindo supermercados e padarias. O Creditas Card é uma boa escolha para empresas que querem benefícios flexíveis.

Outro ponto crucial é a compatibilidade do cartão com as políticas da empresa e a viabilidade financeira. Empresas que participam do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) podem ter isenção de encargos sociais e dedução de imposto de renda. Isso torna essa escolha financeiramente inteligente.

Benefícios flexíveis ajudam a reter talentos e aumentar o engajamento dos funcionários. Eles oferecem praticidade com a gestão digital de saldo e gastos. Ao alinhar essas escolhas com as estratégias de RH, você melhora a satisfação dos funcionários e cria um ambiente de trabalho melhor.

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Aspectos legais e regulamentações

Adotar cartões flexíveis, como o Cartão FLEX da Sem Parar Empresas, exige atenção aos aspectos legais. As empresas devem seguir a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). E também fazer Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) para oferecer benefícios de forma segura.

Uma grande preocupação é evitar que os benefícios dos cartões sejam vistos como parte do salário. Isso pode ser feito com clareza no contrato e na comunicação. É importante mostrar que os valores adicionados aos cartões são uma vantagem extra, não parte do salário.

O Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) ajuda mais de 21 milhões de pessoas no Brasil. É muito importante para empresas com mais de mil funcionários. Empresas que optam pelo regime de Lucro Real podem ganhar um benefício fiscal de 4% sobre o que pagam aos colaboradores.

Usar cartões com bandeira oferece mais opções de lugares para usar o benefício. Isso elimina cobranças médicas de 6%. Isso dá mais liberdade para as empresas e os colaboradores.

Uma nova regulamentação permite transferir o saldo entre cartões de diferentes operadoras do PAT. Mas essa mudança ainda aguarda regulamentação pelo Ministério do Trabalho. As empresas do PAT não podem cobrar taxas não cobradas como “taxas negativas” ou “rebate”. Isso traz mais transparência e equidade nos benefícios oferecidos.