وظائف الشركات الناشئة: لماذا تستحق الاهتمام؟
فرص العمل المتاحة في الشركات الناشئة: الفرص في الشركات الناشئة يمكن أن يغير حياتنا المهنية بشكل كبير.
نحن نسعى لمغامرات جديدة في سوق العمل في الشركات الناشئة ولدينا الكثير من الشكوك.
ولكن ما الذي يجعل هذه الشركات الناشئة جذابة للغاية بالنسبة للمهنيين الطموحين؟
الى المهن في الشركات الناشئة تقدم مزايا فريدة. تتميز هذه الشركات بالسرعة والابتكار والديناميكية.
ويمكن أن يؤدي هذا إلى تسريع نمونا الشخصي والمهني.
مع شركات مثل Nubank وiFood التي تقود التحول الرقمي في البرازيل، فإن الانضمام إلى شركة ناشئة يعد فرصة فريدة من نوعها.
ستتاح لك الفرصة لإنشاء منتجات وخدمات جديدة تساهم في تشكيل المستقبل.
التأملات الرئيسية
- فرص الابتكار والتطوير الشخصي في الشركات الناشئة.
- بيئة ديناميكية تعمل على تسريع النمو المهني.
- المشاركة المباشرة في إنشاء المنتجات والخدمات الجديدة.
- موازنة المخاطر والمكافآت في اختيار المهنة.
- أهمية تقييم متانة وثقافة المؤسسات الناشئة.
ما تحتاج إلى معرفته قبل العمل في شركة ناشئة
قد يبدو دخول عالم الشركات الناشئة مغامرةً شيقة، لكن من الضروري فهم ما ينطوي عليه تمامًا.
يرغب حوالي 50% من الخريجين الجدد في الولايات المتحدة في العمل في الشركات الناشئة.
ومع ذلك، فإن عدم وجود هيكل ثابت يمكن أن يسبب حالة من عدم اليقين.
واحدة كبيرة التحدي في الشركات الناشئة يتعامل مع تقلبات السوق.
تتطلب البيئة الديناميكية المرونة للتغيرات المفاجئة.
تختلف الرواتب بشكل كبير ويمكن أن تكون مرتفعة أو منخفضة اعتمادًا على الوضع المالي للشركة الناشئة.
ال إعداد الشركات الناشئة يتضمن فهم ساعات العمل الطويلة.
العمل عن بُعد والضغط لتحقيق نتائج سريعة أمر شائع. هذه الظروف قد تُصعّب بناء فرق عمل قوية.
ال ثقافة الشركات الناشئة تقدر النمو والابتكار.
بيئة العمل شبابية وتعاونية. يوفر الهيكل الأفقي استقلالية أكبر من الشركات التقليدية.
للدخول إلى هذا العالم، من المهم أن يكون لديك سيرة ذاتية واضحة.
لا تتجاوز صفحتين. تساعدك الدورات التدريبية المجانية عبر الإنترنت أيضًا على التميّز في المقابلات.
| وجه | الشركات الناشئة | الشركات التقليدية |
|---|---|---|
| بناء | أفقي | هرمي |
| استقلال | عالي | قليل |
| ساعات العمل | مكثفة وواسعة النطاق | الزبائن المنتظمين |
| الضغط من أجل النتائج | عالي | معتدل |
| بيئة العمل | ديناميكية وتعاونية | رسمي ومنظم |
عوامل يجب مراعاتها قبل قبول الوظيفة
قبل قبول وظيفة في شركة ناشئة، من المهم مراعاة عدة عوامل مهمة.
دعونا نرى بعض نصائح لاختيار الشركات الناشئة وإجراء تقييم جيد.
أولًا، من الضروري تقييم الوضع المالي للشركة. فالتأكد من استدامة أعمال الشركة الناشئة يُساعد على تجنّب المشاكل المستقبلية.
سمعة الشركة مهمة جدًا أيضًا.
تعد المواقع مثل Glassdoor وLinkedIn رائعة لمعرفة آراء الموظفين الحاليين والسابقين.
نقطة مهمة أخرى هي ثقافة الشركة.
تقول خبيرة التوظيف تايس تارغا إن التحدث إلى الموظفين السابقين يعطي فكرة جيدة عن الشركة.
تتمتع الشركات الناشئة بسرعة تعلم سريعة جدًا.
من المهم أن تعرف إذا كنت مستعدًا لذلك.
لمساعدتك، إليك جدول يحتوي على بعض معايير اختيار الشركات الناشئة مهم:
| معيار | ما الذي يجب تقييمه |
|---|---|
| الصحة المالية | الإيرادات والاستثمارات والتوقعات |
| سمعة السوق | المراجعات على Glassdoor وLinkedIn والمنتديات المتخصصة |
| الثقافة التنظيمية | ردود فعل الموظفين والمناخ الداخلي |
| نماذج الأعمال | استقرار الفكرة وقابليتها للتوسع |
| فرص النمو | آفاق العمل داخل الشركة |
من الضروري التفكير جيدًا في المنصب أثناء العملية ومواءمة توقعاتك مع عرض الشركة.
ينبغي أن تساعدك هذه النصائح في فرصة عملك القادمة.
فوائد العمل في الشركات الناشئة
إن العمل في الشركات الناشئة يجلب مزايا تجذب العديد من الأشخاص.
الميزة الكبيرة هي الجدول الزمني المرن.
توفر العديد من الشركات الناشئة ساعات عمل مرنة، مما يساعدك على تحقيق التوازن بين حياتك الشخصية والمهنية.
وتوفر الشركات الناشئة أيضًا فرصًا سريعة للنمو المهني.
يمكن للموظفين تحمل مسؤوليات مهمة في وقت مبكر.
يساعدك هذا على تطوير مهاراتك والحصول على مهنة ديناميكية، مع التعلم المستمر.
وهناك فائدة عظيمة أخرى وهي فرصة العمل على مشاريع مبتكرة.
الشركات الناشئة دائمًا في طليعة الابتكار، مما يخلق بيئة إبداعية ومحفزة لمن يرغب في مواكبة التطورات.
وتعتبر ظروف العمل المرنة أيضًا عامل جذب كبير.
قلّصت العديد من الشركات الناشئة أسابيع العمل، بل ومنحت إجازات غير محدودة. هذا يُشجّع الإنتاجية ويُحفّز الموظفين.
بالإضافة إلى ذلك، فإن الفوائد مثل كونك شريكًا في الشركة والحصول على خيارات الأسهم هي أمور شائعة.
وهذا يخلق شعوراً بالانتماء ويحفز الموظفين على تكريس أنفسهم أكثر.
وأخيرا، تتمتع الشركات الناشئة ببيئة عمل شابة وديناميكية.
هذا يجعل العمل أكثر متعةً ويساعد على بناء شبكة علاقات قيّمة. هذه الديناميكية تُسهّل النمو المهني المشترك.
| فائدة | وصف |
|---|---|
| جدول زمني مرن | يسمح بتحقيق توازن أفضل بين الحياة الشخصية والمهنية. |
| النمو المهني | فرص لتحمل المسؤوليات بسرعة. |
| مشاريع مبتكرة | بيئة محفزة وإبداعية لتطوير أفكار جديدة. |
| ظروف عمل مرنة | أسابيع عمل مخفضة وإجازات غير محدودة بناءً على الإنتاجية. |
| إمكانية الشركات | خيارات الأسهم والحوافز لمزيد من الالتزام. |
| بيئة عمل الشباب | جو ديناميكي وحيوي يسهل التواصل. |
وظائف الشركات الناشئة: عيوب العمل في الشركات الناشئة
عندما نفكر في العمل في الشركات الناشئة، يجب أن نعرف المخاطر في الشركات الناشئة التي توجد.
التحدي الكبير هو عدم اليقين المالي التي تواجهها هذه الشركات.
وفقًا لشركة Page Personnel، تفشل العديد من الشركات الناشئة في السنوات القليلة الأولى، مما يؤثر على الأمان الوظيفي.
كما أن الشركات الناشئة لديها فرق صغيرة، مما يعني أن الموظفين يعملون بجهد أكبر.
قد يكون هذا مُرهقًا للغاية. تعتمد فرصة الاحتفاظ بوظيفتك بشكل كبير على نجاح الشركة، مما يزيد من التحديات في الشركات الناشئة.
العمل في شركة ناشئة أشبه برحلة ملاهي، مليئة بالصعود والهبوط.
وهذا يؤثر بشكل كبير على الاستقرار العاطفي والضغط الذي يشعر به المهنيون.
بدون مسار وظيفي واضح، يمكن أن يتراكم الإحباط.
من النقاط المهمة الأخرى أهمية التعرّف على السيرة الذاتية. فالخبرة في الشركات الناشئة قد لا تحظى بنفس التقدير من الشركات الكبيرة.
إن هيكل الشركات الناشئة قد يجعل التعلم صعبًا، وخاصة بالنسبة لأولئك الذين ليسوا استباقيين.
وفي الختام، من المهم أن نفهم عدم اليقين في الشركات الناشئة.
هذه الأماكن ديناميكية وتتطلب المرونة والقدرة على تحمل الضغوط.
هذه الصفات لا تأتي بشكل طبيعي لدى الجميع.
++ الادخار للطلاب الجامعيين: كيف يعمل ومن يمكنه المشاركة؟
كيفية تقييم قوة الشركة الناشئة
إن التحقق من صحة الشركة الناشئة أمر ضروري قبل قبول الوظيفة.
من المهم مراعاة الإدارة والمالية. سنوضح لك النقاط الرئيسية.
أولًا، من الضروري فهم أحدث البيانات المالية للشركة الناشئة. وجود مستثمرين معروفين يُعدّ مؤشرًا جيدًا.
إنهم لا يستثمرون دون القيام بأبحاث جيدة حول الشركات الناشئة.
كما أن فكرة الشركة ومنتجها القابل للتطبيق (MVP) مهمان جدًا لجذب الاستثمارات والمواهب.
بعض البيانات ذات الصلة بالشركات الناشئة الناجحة في السوق:
| اسم الشركة الناشئة | نمو ملحوظ |
|---|---|
| سلاك | لقد اكتسبت ملايين المستخدمين بسرعة. |
| تكبير | نمو هائل خلال جائحة كوفيد-19. |
| شوبيفاي | التوسع العالمي، مما يتيح إنشاء المتاجر عبر الإنترنت. |
| دورداش | لقد أصبح أحد أفضل خيارات توصيل الطعام في الولايات المتحدة. |
ومن المهم أيضًا النظر إلى استراتيجيات الأعمال الخاصة بالشركة الناشئة وقدرتها على النمو.
الشركات التي تنمو بسرعة دون زيادة التكاليف بشكل كبير لديها مستقبل واعد.
على سبيل المثال، بدأت Airbnb وFacebook كشركتين بسيطتين، ثم أصبحتا الآن عملاقتين.
يُعدّ تقييم قيادة الشركة ورؤيتها أمرًا بالغ الأهمية. فالقادة الفعّالون، كما يقول تايس تارغا، يحافظون على الابتكار والمرونة.
يمكن أن تساعدك أدوات مثل تطبيق StartSe في العثور على هذه المعلومات.
وأخيرا، يعد تحليل ثقافة الشركة والحوكمة أمرا ضروريا.
الشركات الناشئة ذات القيادة والإدارة الجيدة تُهيئ بيئةً مُحفزةً للابتكار، مما يُسهّل تكيفنا ونموّنا المهني.
كيفية العثور على وظائف في الشركات الناشئة
أبحث عن عمل في الشركات الناشئة قد يبدو الأمر صعبًا في البداية.
ولكن هناك استراتيجيات وموارد تجعل هذا البحث أسهل.
منصات فرص العمل في الشركات الناشئة وهي ضرورية لربط المواهب بهذه الشركات المبتكرة.
ال التواصل في الشركات الناشئة كما أن المشاركة أمر بالغ الأهمية، إذ توفر فرصًا للتوصيات والرؤى حول العمل.
وللبدء، من المهم استكشاف منصات محددة عبر الإنترنت.
تعد المواقع مثل LinkedIn، وStartup Jobs، وAngelList، وVentureLoop أماكن رائعة للبدء.
ستجد على هذه المنصات العديد من الفرص في مجالات مثل التكنولوجيا المالية والتكنولوجيا التعليمية والتكنولوجيا الصحية.
وتعد المشاركة في فعاليات التكنولوجيا والابتكار مفيدة أيضًا.
المؤتمرات واللقاءات والهاكاثونات هي أماكن رائعة للقاء المؤسسين ومديري التوظيف.
وهذا يزيد من فرصك في لفت الانتباه ويساعدك على فهم بيئة الشركات الناشئة.
يعد استخدام شبكات التواصل الاجتماعي المهنية مثل LinkedIn استراتيجية قوية.
إن الحفاظ على ملفك الشخصي المحدث والمشاركة في مجموعات الشركات الناشئة والمناقشات يمكن أن يزيد من ظهورك.
تسليط الضوء على المهارات القيمة مثل التواصل والذكاء العاطفي.
نرى شركات ناشئة مثل REfuturiza Empregos مع 147 وظيفة شاغرة في مجالات مختلفة.
توفر شركة Clicksign 17 وظيفة شاغرة للعمل عن بعد.
توفر شركتا Convenia وSenseData أيضًا العديد من فرص العمل عن بُعد. اطلع على بعض الوظائف المتاحة أدناه:
| بدء | الوظائف الشاغرة المتاحة | ملاحظات هامة |
|---|---|---|
| يرفض الوظائف | 147 | مساحات مختلفة متاحة |
| علامة النقر | 17 | العمل عن بعد |
| كونفينيا | 7 | فرص العمل عن بعد |
| سينس داتا | 4 | العمل عن بعد |
| فيدز | 4 | حصريًا للسود والسمر والسكان الأصليين |
| إعادة البيع | 3 | يشمل التدريب ومنصب المطور الرئيسي |
ما الذي تبحث عنه الشركات الناشئة في المرشح
الشركات الناشئة هي شركات جديدة تظهر بمنتجات أو خدمات مبتكرة.
تنمو هذه الشركات بسرعة، مُلبِّيةً احتياجات السوق الجديدة. لذلك، تبحث عن مُرشَّحين ذوي مواصفات مُحدَّدة.
ثقافة الشركة أكثر أهمية من المهارات التقنية للشركات الناشئة.
قد يتم رفض المرشحين الذين لا يتناسبون مع ثقافة الشركة.
من الضروري أن تظهر أنك تتوافق مع رؤية الشركة الناشئة وقيمها.
تقدر الشركات الناشئة أيضًا أولئك الذين يتابعون أخبار السوق.
إنهم يريدون أشخاصًا قادرين على رؤية النظام ككل.
وهذا يعني أن المهارات اللازمة للشركات الناشئة تتجاوز المعرفة التقنية، بما في ذلك التكيف والابتكار.
إن إظهار المهارات السلوكية أمر ضروري.
بدلاً من مجرد الحديث عنها، من الأفضل إعطاء أمثلة حقيقية.
من المهم معرفة السوق جيدًا وفهم نقاط الألم التي يحاول منتج أو خدمة الشركة الناشئة حلها.
في البرازيل، ينمو عدد الشركات الناشئة بسرعة، مما يؤدي إلى جلب المزيد من الوظائف إلى السوق.
حضور فعاليات ريادة الأعمال مفيدٌ جدًا. كما أن التجارب الشخصية لا تقل أهميةً عن التدريب الرسمي.
عندما نتحدث عن التعويضات، فمن الأفضل الانتظار حتى نهاية المقابلة.
المرشحون الذين يتناسبون ثقافيًا مع الشركة لديهم فرصة أكبر للقبول. هذا أهم من امتلاك جميع المهارات التقنية.
| يصف | أهمية | مثال |
|---|---|---|
| ثقافة الشركة | عالي | التوافق مع قيم الشركة الناشئة ورؤيتها |
| التحديث مع الاتجاهات | متوسط | معرفة آخر أخبار السوق |
| الرؤية النظامية | عالي | القدرة على فهم وإبداء الآراء بشأن المطالب الخارجية للمنصب |
| المهارات السلوكية | عالي | الاستقلالية والمبادرة وحل المشكلات المعقدة |
| معرفة السوق | عالي | فهم عميق لنموذج الأعمال ونقاط الألم لدى العملاء |
فرص العمل في الشركات الناشئة: الثقافة التنظيمية في الشركات الناشئة
عندما نتحدث عن بيئة العمل في الشركات الناشئةمن المهم للغاية فهم الثقافة التنظيمية.
في WOW Aceleradora الشركات الناشئة، مع 166 شركة و380 مستثمرًا، ثقافة الابتكار أمر ضروري.
وتختلف هذه البيئة الديناميكية وغير الرسمية اختلافًا كبيرًا عن البيئة في الشركات الكبرى.
الشركات مثل Netflix تعلم أن القيم الواضحة مهمة.
ويظهرون ذلك من خلال قانون ثقافتهم. ثقافة الابتكار يجب أن تكون عملية وواضحة، وتظهر في الحياة اليومية.
ولكن من الضروري أن يكون المؤسسون متوافقين.
القيادة هي المفتاح لخلق ثقافة المنظمة.
ويجب عليها أن تحتفل بالإنجازات وتعترف بالعمل.
حتى مع محدودية الموارد، ينبغي أن تعكس بيئة العمل هذه الثقافة. فالمرونة تساعد على التكيف مع المتطلبات الجديدة.
من اجل ثقافة الابتكار للنمو، من المهم الحفاظ على الثقافة.
تساعد الطقوس مثل الاجتماعات وردود الأفعال الفريق على التوافق مع القيم.
ولكن يجب أن تكون هذه الطقوس أصلية وتعكس قيم العمل.
تشكل الثقافة التنظيمية عاملاً رئيسياً في جذب المواهب والاحتفاظ بها.
تتمتع الشركات الناشئة التي تحدد ثقافتها منذ البداية بفرصة أفضل للنجاح.
ولا تعمل هذه الثقافة على تحسين حياة الموظفين فحسب، بل تعمل أيضًا على تحسين حياة العملاء والشركاء، مما يخلق حلقة مفرغة حميدة.
++ كيف يمكن للتسويق بالمحتوى أن يساعد الشركات الصغيرة على النمو
الفرق بين الشركات الناشئة والشركات التقليدية
عند مقارنة الشركات الناشئة والشركات الكبرى، من المهم فهم الاختلافات بينهما.
الشركات الناشئة أكثر مرونة وتسعى دائمًا للتطوير. أما الشركات التقليدية، فتتميز بهياكل أكثر تحديدًا ومسارات وظيفية واضحة.
تتمتع الشركات الناشئة بثقافة عمل ديناميكية وأقل هرمية.
إنهم يُقدّرون المبادرة والتكنولوجيا. أما الشركات التقليدية، فتتّبع قواعد أكثر صرامة، لكنها تُوفّر أمانًا أكبر.
وتُعد الشركات الناشئة مثل Nubank وStone وiFood أمثلة على النجاح في البرازيل.
لكن الكثير منها لا يصمد. ففي عام ٢٠١٩، أغلقت ٧٤١ شركة ناشئة برازيلية بعد خمس سنوات، وفقًا لمؤسسة ستارت أب فارم.
يعتمد الاختيار بين الشركات الناشئة والشركات التقليدية على كل شخص.
قد يفضل الأشخاص الذين يحبون التغيير الشركات الناشئة.
ويمكن للباحثين عن الاستقرار أن يختاروا الشركات التقليدية.
باختصار، يعتمد قرار مكان العمل على ملف كل شخص وتطلعاته.
من المهم أن تأخذ بعين الاعتبار قيمك ومرحلة حياتك.
نصائح لتعزيز مسيرتك المهنية في الشركات الناشئة
لتنمية مشروع ناشئ، من الضروري اتباع بعض الاستراتيجيات المهمة.
ويساعدون في بناء مهنة قوية في هذه البيئات الديناميكية.
أولاً، استغل الفرص للتعلم بسرعة.
الى الشركات الناشئة أقدر عاليا البحث المستمر عن المعرفة.
إن معرفة كيفية استخدام التقنيات الجديدة، وخاصة في مجالات مثل تكنولوجيا المعلومات، يمكن أن يجعلك متميزًا.
التواصل الاجتماعي أمرٌ بالغ الأهمية أيضًا. غالبًا ما تُشغَل الوظائف من خلال الإحالات، وليس الإعلانات الرسمية.
إن حضور الفعاليات وتحديث ملفك الشخصي على LinkedIn يمكن أن يفتح لك أبوابًا جديدة.
في الشركات الناشئة، تكون الفرق صغيرة، ما يعني أن كل عضو يجب أن يكون متعدد المهارات.
إن الاستعداد للقيام بأشياء مختلفة يمكن أن يساعدك كثيرًا.
تعتبر المهارات الشخصية، مثل الإبداع والاستباقية، ذات قيمة عالية.
تساعدك هذه المهارات على التميز في السوق التنافسية.
| الإستراتيجية | فائدة |
|---|---|
| التعلم المستمر | مواكبة أحدث التقنيات والاتجاهات |
| الشبكات | الوصول إلى الوظائف الشاغرة غير المعلن عنها وفرص النمو |
| مهارات متعددة التخصصات | التكيف مع المسؤوليات والاحتياجات المختلفة |
| المهارات الشخصية | التميز في البيئات التنافسية والمبتكرة |
وأخيرًا، احرص على أن يكون لديك ملف شخصي احترافي جذاب. هذا يساعد في بناء مهنة في الشركات الناشئة.
إن الاعتراف بك قد يكون مفتاحاً للاستفادة من الفرص التي توفرها هذه الأماكن.
في نهاية المطاف، فرص العمل في الشركات الناشئة: هل تستحق ذلك؟
إن اتخاذ قرار العمل في الشركات الناشئة يتطلب تفكيرًا دقيقًا.
من المهم مراعاة كلٍّ من المزايا والتحديات. تُوفّر الشركات الناشئة بيئةً ديناميكيةً تتيح فرصًا للنمو السريع.
تمنحك هذه الشركات فرصة أن تصبح قائدًا بسرعة.
يمكنك أداء عدة وظائف في آنٍ واحد. مع ذلك، من الضروري إجراء تقييم دقيق قبل اتخاذ القرار.
المخاطر عالية؛ إذ تفشل 751% من الشركات الناشئة.
والرواتب أقل، حوالي 70% من رواتب الشركات التقليدية.
هناك نقص في المزايا، مثل التأمين الصحي، والعمل يتطلب الكثير.
وتوضح الأحداث الأخيرة، مثل تسريح العمال في الشركات الكبرى، مدى تقلب القطاع.
يجب أن يؤخذ هذا في الاعتبار في تقييم المسار المهني في الشركات الناشئة.
على الرغم من التحديات، فإن العمل الجاد يمكن أن يجلب مكافآت عظيمة.
يقول جوستافو فافارون إن الأشخاص الذين عملوا في شركات كبيرة يمكنهم التكيف بشكل أفضل.
من المهم أن يكون لديك تعليم مالي جيد وأن تكون على استعداد للمخاطرة.
باختصار، فوائد الشركات الناشئة هناك العديد من.
ومع ذلك، فإن النجاح يعتمد على قدرة المحترف على التكيف والاستعداد.
من خلال تقييم الإيجابيات والسلبيات بعناية، يمكنك العثور على المسار الذي يلبي أهدافك.
فرص العمل في الشركات الناشئة: الخاتمة
توفر الشركات الناشئة مزايا فريدة، مثل النمو السريع وترتيبات العمل المرنة.
على سبيل المثال، جمعت شركة Pipo Saúde مبلغ 1.4 مليار ريال برازيلي وتخطط لتوظيف 100 موظف جديد في عام 2022.
كما ضاعفت عدد موظفيها في عام 2021.
وهذا يوضح كيف يمكن للشركات الناشئة أن تكون رائعة لأولئك الذين يريدون التعلم والنمو بسرعة.
ومع ذلك، هناك تحديات. فارتفاع معدل دوران العمل وعدم وجود مسار وظيفي محدد قد يؤديان إلى انعدام الأمان الوظيفي.
في عام 2021، كان لدى 55.9% من الشركات الناشئة البرازيلية وظائف شاغرة.
ومع ذلك، قد لا تحظى الخبرة في الشركات الناشئة بنفس القيمة كما هو الحال في الشركات التقليدية.
ومن الضروري أن نزن هذه النقاط قبل اتخاذ القرار.
باختصار، تشهد البرازيل نموًا كبيرًا في الشركات الناشئة، مع المزيد من الاستثمارات والفرص.
على الرغم من وجود المخاطر، فإن الابتكار والنمو الشخصي أمران جذابان.
ينبغي على الجميع أن يفكروا في أهدافهم وثقافة الشركات الناشئة قبل اختيار مسارهم المهني.
