فهم ما هو نظام معلومات الموظفين وكيف يفيد العمال
ال برنامج التكامل الاجتماعي (PIS) هو برنامج اجتماعي برازيلي تم إنشاؤه في سياق النظام العسكري، في عام 1970، من خلال القانون التكميلي رقم 7/1970.
في البداية، كان إنشاءه بمثابة الهدف الرئيسي للتكامل دور الموظف في حياة وتطور الشركات.
في ذلك الوقت، سعت الحكومة إلى تشجيع العمال على المشاركة في أرباح ونتائج الشركات كوسيلة الاستقرار الاقتصادي والتنمية الاجتماعية.
غرض PIS
ال الهدف الرئيسي من PIS هو تعزيز اندماج العمال في حياة الشركات وتطورها، بالإضافة إلى تمويل دفع تأمينات البطالة ومكافآت الرواتب. باختصار، أهداف نظام معلومات المعلومات الشخصية يشمل:
تم تحقيق ذلك في الأصل من خلال توزيع حصص صندوق PIS-PASEP على العمال.
جزء من الموارد التي تم جمعها مع نظام معلومات المعلومات الشخصية موجه نحو البرامج الاجتماعية والاستثمارات.
PIS هو أيضا مصدر التمويل لهذه البرامج التي تفيد العمال في أوقات البطالة أو انخفاض الدخل.
كيف يعمل نظام معلومات المعلومات الشخصية (PIS)
ال نظام معلومات المعلومات الشخصية يتم تمويله من قبل الشركات، التي تساهم بنسبة مئوية من رواتب موظفيها.
يتم توجيه هذه المساهمة إلى صندوق دعم العمال (FAT)، وهو الهيئة المسؤولة عن دفع تأمينات البطالة ومكافآت الرواتب.
تعتبر مكافأة الراتب إحدى الطرق الرئيسية التي يمكن للعمال من خلالها الاستفادة من نظام معلومات الاستثمار.
وهو عبارة عن دفعة سنوية، متناسبة مع طول مدة الخدمة وراتب العامل، وتهدف إلى استكمال الدخل وتشجيع الاستمرار في العمل الرسمي.
علاوة على ذلك، يساهم PIS أيضًا في تمويل البرامج الاجتماعية، مثل Bolsa Família، وبرنامج تمويل الطلاب (FIES)، وبرنامج التأمين ضد البطالة.
في عام 2019، تمت الموافقة على إصلاح نظام PIS/PASEP، والذي سمح للعمال بسحب الأرصدة من حسابات PIS الخاصة بهم، مما يسهل الوصول إلى الموارد المتراكمة على مر السنين.
